Historia de la enfermería en el Reino Unido - History of nursing in the United Kingdom

La historia de la enfermería en el Reino Unido se relaciona con el desarrollo de la profesión desde la década de 1850. La historia de la enfermería en sí se remonta a la historia antigua , cuando los enfermos eran atendidos en templos y lugares de culto . En la era cristiana primitiva , ciertas mujeres de la Iglesia cristiana se ocupaban de la enfermería en el Reino Unido , y sus servicios se extendían a los pacientes en sus hogares. Estas mujeres no tenían una formación real para los estándares actuales, pero la experiencia les enseñó habilidades valiosas, especialmente en el uso de hierbas y drogas populares, y algunas ganaron fama como las médicas de su época. Los restos de la naturaleza religiosa de las enfermeras permanecen en Gran Bretaña hoy, especialmente con la retención del título de trabajo " Hermana " para una enfermera senior.

Siglo xix

Antes de la llegada de la formación, la enfermería solía ser informal y mal remunerada. La paga en los hospitales voluntarios de Londres era de entre 6 chelines y 9 chelines y 6 peniques a la semana, con algo de comida y alojamiento. Fuera de Londres, la paga era mucho menor. Se describió a pocas enfermeras como instruidas. Las instalaciones de los hospitales eran deficientes, aunque algunos comenzaron a proporcionar comidas a las enfermeras. La designación de 'hermana' se produjo como consecuencia del ministerio de hermanas religiosas que fueron reclutadas por separado de las enfermeras y eran más respetables, honestas y dedicadas concienzudamente al bienestar de los pacientes (lo que a menudo los ponía en conflicto con las autoridades del hospital). Las matronas, cuyo trabajo era en gran parte administrativo, lo eran aún más. Las Hermanas de Enfermería de San Juan el Divino (fundada en 1848) y las Hermanas de Todos los Santos de los Pobres (1851) proporcionaron el personal de enfermería para varios de los hospitales universitarios más grandes de Londres, incluidos Kings College, Charing Cross y University College Hospitals hasta cerca de la fin de siglo.

La enfermería en las enfermerías de Poor Law , tal como estaba, la realizaban en su mayor parte pobres sanos, a quienes no se les pagaba. En 1866 había un total de 53 enfermeras empleadas en los 11 asilos metropolitanos , con un salario medio de 20 £ 18.

ruiseñor de Florencia

Florence Nightingale es considerada la fundadora de la profesión de enfermería moderna. No hubo una escuela de formación hospitalaria para enfermeras hasta que se estableció una en Kaiserwerth , Alemania, en 1846. Allí, Nightingale recibió la formación que le permitió en 1860 establecer, en el St Thomas 'Hospital de Londres, la primera escuela diseñada principalmente para formar enfermeras. en lugar de proporcionar servicios de enfermería para el hospital.

En la Guerra de Crimea contra Rusia, Sir Sidney Herbert nombró a Nightingale para supervisar la introducción de enfermeras en los hospitales militares de Turquía. En noviembre de 1854, Nightingale llegó al Hospital Barrack en Scutari, con un grupo de diez enfermeras y diez religiosas, anglicanas y católicas. Inicialmente, los médicos no querían que las enfermeras estuvieran allí y no pidieron su ayuda, pero en diez días llegaron nuevas víctimas de la Batalla de Inkermann y las enfermeras estaban completamente estiradas. Nightingale estaba horrorizada por lo que encontró en el hospital improvisado: los médicos reutilizaron trapos infectados, los trapos usados ​​quedaron amontonados, los soldados quedaron sin lavar y sangrando. Introdujo protocolos sanitarios y redujo la tasa de víctimas en un cincuenta por ciento.

Cuando Nightingale regresó de la guerra de Crimea en agosto de 1856, se ocultó de la atención del público. Por su contribución a las estadísticas del ejército y las estadísticas hospitalarias comparativas en 1860, Nightingale se convirtió en la primera mujer en ser elegida miembro de la Sociedad de Estadística .

1858-1902

Profesionalización

Cuando comenzó el registro estatal de la profesión médica en 1858, muchos observadores señalaron la necesidad de un sistema similar para la enfermería. Ese año, el Nursing Record (rebautizado como British Journal of Nursing en 1902), una revista de enfermería, pedía que "... toda la cuestión del registro de enfermeras capacitadas se presentara de manera sucinta ante la profesión y el público ". El apoyo a la regulación de la enfermería comenzó a generalizarse tras el establecimiento de la formación organizada de enfermeras en 1860.

En la década de 1880, la Asociación de Hospitales (una versión temprana de la Confederación del NHS ) estaba comprometida con el principio de registro de enfermeras. El Comité de Matronas, integrado por las matronas de los principales hospitales, estuvo de acuerdo con el registro, pero difirió en sus puntos de vista sobre la duración requerida de la formación, argumentando por tres años en contraposición al que apoya la Asociación de Hospitales. En 1887, la Asociación de Hospitales dominó a las matronas y estableció un registro voluntario no estatutario. En este momento, el Comité de Matronas se dividió entre un grupo que apoyaba a la Asociación de Hospitales y otra facción, liderada por Ethel Gordon Fenwick , que se opuso al nuevo registro y buscó alinearse más estrechamente con la profesión médica. Florence Nightingale, por cierto, no apoyaba a ningún grupo y se oponía a cualquier forma de regulación de la enfermería, creyendo que las cualidades esenciales de la enfermera no podían enseñarse, examinarse ni regularse.

En 1887, el grupo de enfermeras asociadas con Ethel Gordon Fenwick formó la Asociación de Enfermeras Británicas , que buscaba "... unir a todas las enfermeras británicas como miembros de una profesión reconocida y proporcionar su registro en términos satisfactorios para médicos y cirujanos , como prueba de haber recibido una formación sistemática ".

Por lo tanto, ahora existían dos registros voluntarios separados. Mientras que el que mantenía la Asociación de Hospitales era puramente una lista administrativa, el registro establecido por el BNA tenía una competencia de protección pública más explícita.

En 1892 se aceptó en los hospitales voluntarios que la matrona era la jefa de una operación independiente, controlando a su propio personal y reportando directamente al comité del hospital.

En 1901 había 3.170 enfermeras pagadas empleadas en los asilos de trabajo, con aproximadamente 2.000 en período de prueba, aproximadamente una enfermera para 20 pacientes. En total, había unas 63.500 enfermeras y 5.700 enfermeros en Inglaterra y Gales, que trabajaban tanto en instituciones como, la mayoría, en los hogares de los pacientes. Los hombres eran enfermeros psiquiátricos casi en su totalidad y no fueron admitidos en las escuelas de formación de enfermeras. A las enfermeras en los asilos de trabajo se les pagaba alrededor de 17 libras esterlinas al año. En 1902, a las enfermeras de los hospitales se les pagaba alrededor de £ 19 al año, pero el costo de mantenimiento, lavandería, uniformes y alojamiento que se les proporcionaba era de alrededor de £ 30 al año. En el trabajo domiciliario, dos guineas a la semana con las comidas proporcionadas era la paga normal y el trabajo era más fácil. En los hospitales las jornadas de 12 horas eran normales.

Princesa Helena y la Asociación Real Británica de Enfermeras

La princesa Helena , hija de la reina Victoria, jugó un papel central en el patrocinio y legitimación de la profesión. Helena tenía un firme interés en la enfermería y se convirtió en presidenta de la Asociación Británica de Enfermeras desde su fundación en 1887. En 1891, recibió el prefijo "Real" y recibió la Carta Real al año siguiente. Ella era una firme defensora del registro de enfermeras , un tema al que se opusieron tanto Florence Nightingale como figuras públicas destacadas. En un discurso pronunciado por Helena en 1893, dejó en claro que la RBNA estaba trabajando para "mejorar la educación y el estatus de aquellas mujeres devotas y abnegadas cuya vida entera se ha dedicado a atender a los enfermos, los que sufren y los moribundos". En el mismo discurso, advirtió sobre la oposición y la tergiversación que habían encontrado. Si bien la RBNA estaba a favor del registro como un medio para mejorar y garantizar el estatus profesional de las enfermeras capacitadas, su incorporación al Privy Council le permitió mantener una lista en lugar de un registro formal de enfermeras.

Tras la muerte de la reina Victoria en 1901, la nueva reina, Alexandra , insistió en reemplazar a Helena como presidenta del Servicio de Enfermería del Ejército. De acuerdo con el rango, Helena accedió a renunciar a favor de Alexandra y retuvo la presidencia de la Reserva de Enfermería del Ejército. Aunque se pensaba que era simplemente un artefacto creado por damas de la alta sociedad, Helena ejerció un régimen eficiente y autocrático: "si alguien se atreve a estar en desacuerdo con Su Alteza Real, simplemente ha dicho: 'Es mi deseo, eso es suficiente'".

La RBNA fue disminuyendo gradualmente a raíz de la Ley de registro de enfermeras de 1919 ; después de seis intentos fallidos entre 1904 y 1918, el parlamento británico aprobó el proyecto de ley que permitía el registro formal de enfermeras. El resultado fue el Royal College of Nursing (RCN), y la RBNA perdió membresía y dominio. Helena apoyó la fusión propuesta de la RBNA con la nueva RCN, pero no tuvo éxito cuando la RBNA se retiró de las negociaciones. Sin embargo, la princesa Helena se mantuvo activa en otras organizaciones de enfermería.

Enfermería militar

Nightingale sentó las bases de la enfermería profesional con los principios resumidos en el libro Notes on Nursing . Su exposición altamente publicitada del pésimo cuidado brindado a los soldados heridos y enfermos dio energía a los reformadores. La reina Victoria en 1860 ordenó la construcción de un hospital para capacitar a enfermeras y cirujanos del ejército, el Royal Victoria Hospital . El hospital abrió en 1863 en Netley y admitió y atendió a pacientes militares. A partir de 1866, las enfermeras fueron nombradas formalmente para los Hospitales Generales Militares.

El Servicio de Enfermería del Ejército (ANS) supervisó el trabajo de las enfermeras a partir de 1881. Estas enfermeras militares fueron enviadas al extranjero a partir de la Primera Guerra Bóer (a menudo llamada Guerra Zulú) de 1879 a 1881. También fueron enviadas para servir durante la Campaña Egipcia en 1882 y la Guerra de Sudán de 1883 a 1884. Durante la Guerra de Sudán, los miembros del Servicio de Enfermería del Ejército atendieron en barcos hospitales en el Nilo y en la Ciudadela de El Cairo. Casi 2000 enfermeras sirvieron durante la Segunda Guerra de los Bóers , la Guerra Anglo-Bóer de 1899 a 1902, junto con enfermeras que formaron parte de los ejércitos coloniales de Australia, Canadá y Nueva Zelanda. Sirvieron en hospitales de campaña con tiendas de campaña. 23 hermanas de enfermería del ejército de Gran Bretaña perdieron la vida por brotes de enfermedades.

Servicio de Enfermería Militar Imperial de la Reina Alexandra.

En marzo de 1902, se estableció el Servicio de Enfermería Militar Imperial de la Reina Alexandra ( QAIMNS ) y recibió su nombre en honor a la Reina Alexandra , quien se convirtió en su Presidenta. En 1949, el QAIMNS se convirtió en un cuerpo del ejército británico y pasó a llamarse Cuerpo de Enfermería del Ejército Real de la Reina Alexandra . Desde 1950, la organización ha capacitado a enfermeras y en 1992 se permitió la incorporación de hombres.

La Asociación del Cuerpo de Enfermería del Ejército Real de la Reina Alexandra asociada es una organización benéfica registrada . La reina Alexandra fue presidenta desde 1902 hasta su muerte en 1925. Al año siguiente fue sucedida por la reina María .

Horario del siglo XX

1905-1919

• Se forma el Consejo Nacional de Enfermeras.
• La Primera Guerra Mundial resulta en un gran número de mujeres solteras, muchas de las cuales dedican su vida a la enfermería.
• Facultad de Enfermería fundada en 1915 (véanse las entradas sobre Cooper Perry y el Royal College of Nursing )
• Ley de registro de enfermeras de 1919 y establecimiento del Ministerio de Salud .

La presión por el registro estatal creció a lo largo de la década de 1890, pero se vio socavada por los desacuerdos dentro de la profesión sobre la forma deseada y el propósito del sistema regulador. En 1902, la Ley de registro de parteras estableció la regulación estatal de parteras y, dos años más tarde, se estableció un comité selecto de la Cámara de los Comunes para considerar el registro de enfermeras.

El comité informó en 1904 y presentó un caso detallado y convincente para el registro. Sin embargo, el gobierno se sentó en el informe y no tomó ninguna medida. Durante la siguiente década, se introdujeron varios proyectos de ley de miembros privados para establecer la regulación, pero ninguno logró un apoyo significativo en el Parlamento .

Primera Guerra Mundial

Al comienzo de la Primera Guerra Mundial en 1914, la enfermería militar todavía tenía un pequeño papel para las mujeres en Gran Bretaña; 10,500 enfermeras inscritas en el Servicio de Enfermería Militar Imperial de la Reina Alexandra (QAIMNS) y el Servicio de Enfermería de la Royal Air Force de la Princesa María . Estos servicios datan de 1902 y 1918 y gozan del patrocinio real. También había 74.000 enfermeras del Destacamento de Ayuda Voluntaria (VAD) que habían sido inscritas por la Cruz Roja. Los rangos que se crearon para los nuevos servicios de enfermería fueron matrona en jefe, matrona principal, hermanas y enfermeras de planta. Las mujeres se unieron de manera constante durante la guerra. A fines de 1914, había 2.223 miembros regulares y de reserva del QAIMNS y cuando terminó la guerra había 10.404 enfermeras capacitadas en el QAIMNS.

Grace McDougall (1887–1963) fue la enérgica comandante de First Aid Nursing Yeomanry (FANY), que se había formado en 1907 como auxiliar de la guardia del hogar en Gran Bretaña. McDougall en un momento fue capturado por los alemanes pero escapó. El ejército británico no quería tener nada que ver con ellos, por lo que condujeron ambulancias y dirigieron hospitales y estaciones de limpieza de víctimas para los ejércitos belga y francés.

La Primera Guerra Mundial proporcionó el impulso final al establecimiento de la regulación de la enfermería, en parte debido a la contribución específica de las enfermeras al esfuerzo de guerra y también como un reflejo de la mayor contribución de las mujeres en general a la sociedad. El Colegio de Enfermería (más tarde el Real Colegio de Enfermería ) se estableció en 1916 y tres años más tarde persuadió a un miembro secundario del Parlamento (MP), el Mayor Richard Barnett , para que presentara un proyecto de ley de miembros privados para establecer un sistema regulador. El proyecto de ley se aprobó finalmente en diciembre de 1919 y se aprobaron leyes de registro de enfermeras separadas para Inglaterra / Gales, Escocia e Irlanda, que todavía formaba parte del Reino Unido en ese momento. Estas leyes establecieron el Consejo General de Enfermería de Inglaterra y Gales y los demás órganos que sobrevivieron intactos hasta los cambios legislativos de 1979 que crearían la UKCC y las Juntas Nacionales de Enfermería. Ethel Gordon Fenwick fue la primera enfermera del registro inglés.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Asilo organizó huelgas en el Hospital Prestwich , el Hospital Whittingham y el Hospital Bodmin en 1918. Amenazó con organizar huelgas en todos los asilos de Londres en apoyo de una semana de 48 horas en 1919. El Sindicato Profesional de Enfermeras Capacitadas se fundó en 1919.

1920

En el censo de 1921, 111.501 mujeres y 11.000 hombres se declararon enfermeras. El régimen de registro impidió que los hospitales muy pequeños ofrecieran formación. El primer examen nacional fue en 1925. Aproximadamente el 40% de los candidatos reprobó.

El Partido Laborista elaboró ​​su primer borrador de declaración de política sobre la profesión en 1926, defendiendo una semana de 48 horas, la separación de las escuelas de formación de los hospitales y defendiendo que la profesión debería organizarse según las líneas sindicales.

1930

• Fundación de la Sociedad Nacional de Enfermeros Masculinos .
• El Royal College of Nursing obtiene su estatuto real .

En el censo de 1931, 138.670 mujeres y 15.000 hombres declararon que eran enfermeras. El 88% de las mujeres eran solteras, el 5% casadas y el 7% viudas o divorciadas.

En 1930, las enfermeras de los hospitales voluntarios trabajaban 117 horas quincenales en Londres y 119 en provincias. En 1936, el Ayuntamiento de Londres introdujo una semana estándar de 54 horas para las enfermeras y en 1938 pasó a una quincena de 96 horas.

En 1935, los consejos de condado comenzaron a impartir cursos de formación para auxiliares de enfermería para atender a los enfermos crónicos.

En 1937, el Congreso de Sindicatos adoptó una "Carta de las enfermeras", exigiendo una quincena de 96 horas, la mejora de las comodidades de los hogares de las enfermeras y argumentando que las enfermeras deberían poder vivir. En ese momento, la enfermera promedio trabajaba 104 horas por quincena. El conde de Athlone fue designado para presidir un comité de investigación sobre los arreglos de "contratación, formación y registro y términos y condiciones de servicio" de las enfermeras. Descubrió que se necesitaban alrededor de 12.000 nuevos reclutas cada año. Recomendó un salario más alto, una quincena de 96 horas y cuatro semanas de vacaciones al año, y la eliminación de restricciones irrazonables a la vida de las enfermeras. Abogó por más personal doméstico y que se deberían otorgar subvenciones de fondos públicos a los hospitales voluntarios para pagar estas mejoras.

1940

• El Comité de Salarios de Enfermeras se estableció en octubre de 1941 con Lord Rushcliffe como presidente.
• Se reconoce formalmente el papel de la enfermera matriculada en el estado , con dos años de formación en lugar de tres.
• El Comité Horder recomienda menos escuelas de enfermería y la introducción de la inspección.
• La penicilina está disponible para uso civil.
• El número de enfermeros aumentó a medida que los hombres en servicio desmovilizados con experiencia médica se incorporaron a la profesión. En 1949 había alrededor de 1300 enfermeros registrados.
• El Servicio Nacional de Salud (NHS) se lanzó en 1948 y ofrece atención médica integral para todos, gratuita en el punto de entrega, pero pagada mediante impuestos. Se establecen los Consejos Whitley para la enfermería. La paga para las estudiantes de enfermería se fijó en £ 200 con una deducción de £ 100, y para el personal de enfermería en £ 315, aumentando en incrementos a £ 415 con una deducción de £ 120 por comida y alojamiento.

Segunda Guerra Mundial 1939-45

Las fuerzas armadas estimaron al comienzo de la guerra que necesitaban 5000 enfermeras capacitadas. Se pensaba que se necesitaban hasta 67.000 para atender a las víctimas esperadas de los ataques aéreos. Esto fue más que el número de enfermeras capacitadas en empleo. Se estableció una Reserva de Enfermería Civil: 7000 enfermeras capacitadas, 3000 auxiliares de enfermería y también auxiliares de enfermería. Los auxiliares recibieron cincuenta horas de formación en el hospital antes de empezar a trabajar. Después de las protestas se acordó que no deberían realizar trabajo doméstico. 6.200 de la Reserva de Enfermería Civil trabajaban en hospitales en junio de 1940.

El Ministerio de Salud garantizó un salario de 40 libras esterlinas a los estudiantes de enfermería en formación, aproximadamente el doble de lo que pagaban los hospitales voluntarios antes de la guerra.

Durante la guerra, las enfermeras pertenecieron al Servicio de Enfermería Militar Imperial de la Reina Alexandra (QAIMNS), como lo hicieron durante la Primera Guerra Mundial, y como siguen siendo hoy. (Las enfermeras pertenecientes a los QAIMNS se denominan informalmente "QA"). Los miembros del Servicio de Enfermería del Ejército sirvieron en todas las campañas militares británicas en el extranjero durante la Segunda Guerra Mundial, así como en los hospitales militares de Gran Bretaña. Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, las enfermeras tenían el estatus de oficial con rango equivalente, pero no eran oficiales comisionados. En 1941, se crearon comisiones de emergencia y una estructura de rango, conforme a la estructura utilizada en el resto del ejército británico. Las enfermeras recibieron insignias de rango y ahora pudieron ascender a los rangos de teniente a brigadier. Las enfermeras estuvieron expuestas a todos los peligros durante la guerra, y algunas fueron capturadas y se convirtieron en prisioneros de guerra.

1950

• Gran afluencia de ingresantes caribeños a la formación de enfermeras británicas.
• La introducción de tranquilizantes transforma la enfermería de salud mental .
• Los enfermeros se incorporan al registro principal de enfermería en 1951.
• La Universidad de Edimburgo organiza el primer curso para profesores de enfermería clínica.
• La Ley de Salud Mental de 1959 suprime la separación legal de los hospitales psiquiátricos, permitiendo que esos pacientes sean admitidos en cualquier hospital.
• En 1959, la mayoría de las enfermeras de los hospitales trabajaban quince días de 88 horas.

1960

La disponibilidad de suministros estériles pone fin al lavado y esterilización de equipos como apósitos y jeringas . Edimburgo inicia el primer grado en enfermería . Charlotte Bentley, de la "Asociación Nacional de Enfermeras Auxiliares Inscritas por el Estado ", trabajó con Irene Ward, que fue miembro del parlamento por Tynemouth y un proyecto de ley de miembros privados , la "Ley de enfermeras (enmienda) de 1961", fue aprobada en el parlamento para eliminar el " asistente "del título de trabajo de la enfermera inscrita en el estado.

• La Ley de hogares de ancianos de 1963 trae el registro y un mayor control por parte de las autoridades locales .
• El informe Salmon pide una reforma de la calificación de las enfermeras, iniciando el fin de las matronas.
• La enfermera Dame Cicely Saunders establece el primer hospicio en 1967.
• La interrupción del embarazo se convierte en legal en virtud de la Ley de aborto de 1967 .

1970

• Las enfermeras marchan a Downing Street exigiendo mejores salarios y obtienen aumentos de hasta el 58 por ciento.
• La Universidad de Manchester nombra al primer profesor de enfermería.
• El Royal College of Nursing (RCN) se convierte en sindicato.
• El Proceso de Enfermería establece una ética basada en la valoración, planificación, implementación y evaluación.
• Comienza la reforma de los patrones de cambio

El Comité Briggs se estableció en 1970 debido a la presión del RCN para considerar cuestiones relacionadas con la calidad y naturaleza de la formación de enfermeras y el lugar de la enfermería dentro del NHS, en lugar de la regulación per se. Informó en 1972 y recomendó una serie de cambios en la educación profesional. Casi como una ocurrencia tardía, Briggs también recomendó el reemplazo de la estructura reguladora existente (que involucra a nueve cuerpos separados en todo el Reino Unido) con un consejo central unificado y juntas separadas en cada uno de los cuatro países con responsabilidad específica en educación. Siguieron seis años de debate y demora antes de que las propuestas de Briggs modificadas formaran la base de la Ley de enfermeras, parteras y visitadores sanitarios de 1979 . Esto se debió a la necesidad de tener en cuenta la descentralización , los recelos del Tesoro , la falta de consenso dentro de las profesiones (especialmente de parteras) y la falta de voluntad del gobierno para encontrar el tiempo parlamentario para promulgar la legislación.

Los ochenta

• Las reuniones masivas se llevan a cabo sobre el pago, el estado del NHS, la clasificación clínica y la abolición de la enfermera inscrita.
• El Consejo Central de Enfermería, Partería y Visitas Sanitarias del Reino Unido (UKCC) se convierte en el nuevo organismo regulador de la profesión en 1983.

En 1983, se creó la UKCC. Sus funciones principales eran mantener un registro de enfermeras, parteras y visitantes sanitarios del Reino Unido , proporcionar orientación a los solicitantes de registro y gestionar las quejas de conducta profesional inapropiada. Al mismo tiempo, se crearon Juntas Nacionales para cada uno de los países del Reino Unido. Sus principales funciones eran monitorear la calidad de los cursos de educación en enfermería y partería y mantener los registros de capacitación de los estudiantes en estos cursos.

Esta estructura sobrevivió con modificaciones menores hasta abril de 2002, cuando el UKCC dejó de existir y sus funciones fueron asumidas por un nuevo Consejo de Enfermería y Partería (NMC). El English National Board también fue abolido y el NMC asumió su función de aseguramiento de la calidad. Las otras Juntas Nacionales también fueron abolidas, pero se crearon nuevos organismos en cada país para asumir sus funciones, por ejemplo, NES en Escocia.

Decenio de 1990

• Comienzan a implementarse reformas a la capacitación en el marco del Proyecto 2000 .
• Se introduce la educación posterior al registro.
• Se funda la línea de ayuda dirigida por enfermeras NHS Direct .

2000

• Reformas sanitarias establecidas en el Plan NHS .
• El Consejo de Enfermería y Partería sustituye al UKCC en 2002.
• Agenda for Change allana el camino para una nueva estructura salarial para las enfermeras.
• Empleadores de enfermería inspeccionados en busca de políticas favorables al personal en el marco de Mejorar la vida laboral y los inversores en las personas .
• En 2005, el número de enfermeras llegó a 397.500, un máximo histórico.
• A los estudiantes de enfermería se les otorga un estatus supernumerario a lo largo de sus tres años de formación.
• Gracias al aumento de la financiación, en 2006 el NHS empleó a 383.000 enfermeras y parteras calificadas, un aumento del 24% con respecto a 1997.
• En 2001, casi la mitad de las enfermeras recién registradas eran inmigrantes, especialmente de Filipinas, India, Sudáfrica, Australia y Nigeria, en comparación con el 10% en 1990.
• En 2009, los asistentes de salud (HCA) tenían derecho a comisiones.

2010

• En 2017, la beca para estudiantes de enfermería fue abolida en Inglaterra y Gales, lo que resultó en una caída del 23% en el número de solicitantes de títulos de enfermería. Irlanda del Norte retuvo la beca y las solicitudes se mantuvieron estables en un promedio de 10 solicitantes por año por cada lugar comisionado en un programa de enfermería de pregrado
• Tras el referéndum de la UE en 2016, los solicitantes de enfermería de países europeos cayeron un 96%. En cifras reales, en julio de 2016, 1.304 enfermeras de la UE se incorporaron al registro del Consejo de Enfermería y Partería, mientras que en abril de 2017 se incorporaron 46.

Ver también

• Cuerpo de Enfermería del Ejército Real de la Reina Alexandra
• Real Colegio de Enfermería

Enfermeras destacadas

Notas

Otras lecturas

• Abel-Smith, Brian . Una historia de la profesión de enfermería (Heinemann, 1960.)
• Abel-Smith, Brian . Los hospitales 1800-1948: un estudio sobre administración social en Inglaterra y Gales (Heinemann, 1964).
• Allan, P. y Jolley, M. Enfermería, partería y visitas sanitarias desde 1900 (Faber, 1982).
• Baly, Monica E. , ed. (2ª ed. 1995) Nursing and Social Change online ; Historia académica de la enfermería británica por expertos.
• Baly, M. (1986) Florence Nightingale y el legado de enfermería (Croom Helm, 1986)
• Baly, M. Una historia del Queen's Institute: 100 años 1887–1987 (Croom Helm, 1987)
• Bendall, E. y Raybould, E. A History of the General Nursing Council for England and Wales 1919-1969 (HK Lewis, 1969)
• Bostridge, M. Florence Nightingale. La mujer y su leyenda (Penguin, 2008)
• Bradshaw, Ann. "Competencia y enfermería británica: una mirada desde la historia". Revista de enfermería clínica 9.3 (2000): 321–329.
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