Discriminación de excelencia - Discrimination of excellence
La discriminación de la excelencia es el injusto tratamiento de outperformers y mérito adicional . La discriminación contra los que obtienen mejores resultados incluye la crítica del trato injusto en las prácticas de admisión no basadas en el mérito, la concesión de títulos o los estándares de promoción. El trato injusto de los que obtienen mejores resultados se produce cuando el enfoque lejos del mérito o los sesgos conduce a la ineficacia económica o la elección subóptima como consecuencia de una toma de decisiones intransparente, arbitraria o nepotista . La discriminación contra los estudiantes excelentes durante las admisiones se tematiza en los debates de admisión de la Ivy League y se analiza legalmente en el contexto de las personas que superan en rendimiento en las pruebas de admisión universitarias estandarizadas pero no son admitidas. La evidencia de discriminación de la excelencia se encuentra en la mayoría de los estudiantes sobresalientes que fallan en la concesión de un título de doctorado y en criterios de promoción intransparentes que sesgan sistemáticamente en contra de los que superan el rendimiento y los que superan el rendimiento.
Fundación
La discriminación es el trato injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas o cosas. Existen intentos de abolir legalmente, contrarrestar económicamente y aliviar socialmente las consecuencias negativas de la discriminación en todo el mundo. Las Enmiendas Quinta y Decimocuarta a la Constitución de los Estados Unidos prohíben que los gobiernos federal y estatal discriminen. Las leyes de discriminación laboral de los Estados Unidos buscan prevenir la discriminación por motivos de raza, sexo, orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad física y edad por parte de los empleadores. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos enumera como áreas especialmente sensibles la discriminación por edad, discapacidad, igualdad de remuneración y compensación, información genética, acoso, origen nacional, embarazo, raza y color, religión, represalias, sexo y acoso sexual. La Unión Europea introdujo una Directiva contra la discriminación para prohibir la discriminación por motivos de edad, discapacidad, religión o creencias y orientación sexual. El Tratado de Lisboa sobre la Unión Europea y el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea sirven como protección legal contra la discriminación reconociendo la igualdad de derechos para todos los seres humanos a ser tratados con imparcialidad y con la misma equidad y dignidad.
Discriminación en la educación superior
La discriminación por excelencia incluye los escándalos de fraude de admisión a la universidad de 2019 , los resultados de las pruebas de admisión estandarizadas que demandan a una institución de educación superior de EE. UU. Y el Departamento de Justicia de los Estados Unidos examina la educación superior por posibles sesgos sistémicos en los estándares de admisión a la universidad que infraponderarían los criterios transparentes de evaluación estandarizada.
Los criterios de admisión y promoción universitaria y universitaria son eventos críticos de control de carrera, en los que la sobreponderación inesperada de criterios intransparentes y no basados en el mérito puede dar como resultado que los superadores basados en el mérito tengan un rendimiento inferior en las admisiones. El sesgo de discriminación puede ocurrir en criterios de ascenso y colocación ascendentes o eliminados basados en méritos en órdenes de rango jerárquico, cuando el desempeño se mide parcialmente en criterios de desempeño intangibles o intransparentes que implican una posible ineficiencia económica.
Fundamentos económicos
El rendimiento superior es la base de la excelencia . El rendimiento superior está relacionado con las inversiones . El rendimiento superior y el rendimiento superior son bases de las élites intelectuales y están relacionadas con el consumo de lujo .
El logro excesivo instiga el crecimiento económico. El efecto multiplicador de John Maynard Keynes atribuye las inversiones de los que superan el rendimiento como motores del crecimiento económico. Las inversiones de la élite luchadora se multiplican en gasto económico en la economía en general. Los argumentos de liderazgo y rescate demasiado grandes para fracasar respaldan la idea de agrupar la excelencia en las élites , cuyos proyectos de superación de mayor escala son financiados por inversiones a largo plazo que estimulan el crecimiento económico.
El consumo de la élite es un factor de crecimiento económico. El goteo de excelencia de Thorstein Veblen enfatiza que el consumo de lujo es un motor del crecimiento económico y un acelerador de la mejora social y el avance cultural. El consumo llamativo motiva a otros a esforzarse por consumir también y ser económicamente productivos para lograr este objetivo.
Los ideales del Sueño Americano de esforzarse por obtener mejores resultados son los cimientos de la productividad económica.
Las ineficiencias económicas de la discriminación de la excelencia van desde la pérdida de potencial económico y las ineficiencias, los costos de cambio de carrera y la disminución del capital humano y la productividad laboral . Los riesgos para la salud y la sociedad experimentados a raíz de la discriminación implican cargas sociales, socio-psicológicas y emocionales.
Fundamentos historicos
A lo largo de la historia se ha producido una ralentización de los superadores y la abolición del rendimiento intelectual superior. Varios regímenes intentaron erradicar, reducir o ralentizar el desempeño y desalentar los esfuerzos individuales.
Estructura social
La teoría de la discriminación de la excelencia integra el 'supergrupo' en la clasificación de la sociedad de la teoría de la identidad social de la psicología social en los llamados ' grupos internos ' y ' grupos externos '. Los 'Übergrupos' capturan la posición social de los luchadores naturales que se desempeñan mejor y, por lo tanto, son propensos a enfrentar la discriminación por excelencia.
Las prevalencias sociodemográficas incluyen grupos de edad, posiciones jerárquicas y principios de antigüedad que pueden generar discriminación por excelencia.
Motivos socio-psicológicos
Los motivos y emociones socio-psicológicos que causan y acompañan a la discriminación por excelencia incluyen la envidia , los celos , el complejo de inferioridad , la codicia de reputación y las normas de grupo subóptimas .
Estrategias de alivio
La excelencia es un activo de la economía y la sociedad . La protección contra la discriminación se basa en que los seres humanos sean tratados con igual respeto y dignidad . El respeto por la excelencia ofrece el bienestar individual derivado de la dignidad , la prosperidad económica basada en el esfuerzo de los individuos a gran escala y el avance social basado en las élites que superan el rendimiento .
Las codificaciones legales, la acción económica y las políticas públicas, así como los incentivos corporativos en el lugar de trabajo, protegen el desempeño sin discriminación. La sensibilización, la transparencia y el acceso obligatorio a la información sobre los criterios de contratación, pruebas y promoción aparecen como remedios naturales además de la acción legal para combatir la discriminación de las personas, las estructuras institucionales y sistémicas.
Los refugios seguros de las culturas de excelencia, pero también los fondos de rescate para aquellos cuya carrera se ha visto afectada debido a la discriminación por excelencia, son estrategias para aliviar la discriminación. Con el fin de superar un rendimiento de polarización entre übergroups y grupos externos , übergroups pueden transferir las estrategias de rendimiento a bajo rendimiento potencialmente grupos externos , que pueden ofrecer en lugar de conocimientos sobre la discriminación de afrontamiento estrategias. La alianza estratégica de empresas con y sin desempeño ofrece un lugar de trabajo , una economía , una democracia y una sociedad más productivos y sensibles a la discriminación .