Equilibrio trabajo-familia en los Estados Unidos - Work–family balance in the United States

El equilibrio entre el trabajo y la familia en los Estados Unidos se refiere a los problemas específicos que surgen cuando hombres y mujeres en los Estados Unidos intentan equilibrar sus vidas laborales con sus vidas familiares. Esto difiere del equilibrio entre el trabajo y la vida en los Estados Unidos : mientras que el equilibrio entre el trabajo y la vida puede referirse a los problemas de salud y vida que surgen del trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la familia se refiere específicamente a cómo el trabajo y las familias se cruzan e influyen mutuamente. El equilibrio entre el trabajo y la familia en los EE. UU. Difiere significativamente para las familias de diferentes clases sociales .

Los problemas de la familia de clase media se centran en los cónyuges y padres con dos ingresos, mientras que los problemas de la clase baja se centran en los problemas que surgen debido a la crianza de los hijos solteros. Los problemas de equilibrio entre el trabajo y la familia también difieren según la clase, ya que las ocupaciones de la clase media brindan más beneficios y apoyo familiar, mientras que los trabajos con salarios bajos son menos flexibles con los beneficios. Las soluciones para ayudar a las personas a gestionar el equilibrio entre el trabajo y la familia en los EE. UU. Incluyen legislación, políticas en el lugar de trabajo y la comercialización del trabajo de cuidados .

Historia

La estructura familiar (cómo se organiza la familia) históricamente ha sido influenciada por fuerzas de nivel social , muchas de ellas económicas. Según la historiadora de la familia Stephanie Coontz , el matrimonio y la formación familiar en el siglo XVII estuvo fuertemente influenciado por los deseos de formar alianzas económicas y políticas. Se consideraba que los niños eran un método para garantizar el paso del poder político y económico a las generaciones futuras.

Influenciado por la Ilustración , se produjeron varios cambios en el matrimonio: el movimiento hacia el individualismo y la relajación de la influencia de la iglesia sobre las familias después de la Reforma Protestante resultó en el florecimiento de la familia agrícola biparental. Antes de la Revolución Industrial , la familia agrícola biparental era el modelo de familia dominante, en el que ambos padres trabajaban codo a codo en granjas familiares. La familia agrícola biparental dejó de ser el modelo familiar dominante después de que ocurriera la Revolución Industrial . La década de 1920 fue la primera vez que la mayoría de los niños vivían en familias biparentales, que eran el sostén de la familia y las amas de casa (una en la que el padre mantenía a la familia económicamente y la madre mantenía a la familia a nivel nacional).

En los entornos agrícolas del siglo XIX, los niños eran una parte importante del sustento agrícola de sus familias. A medida que se produjo la industrialización y las familias pasaron de los entornos agrícolas rurales a los urbanos, el número de niños por hogar también disminuyó. Los niños se convirtieron en un beneficio económico menor y más en un costo: la vida urbana requería educar a los niños, lo cual era costoso.

Durante las décadas de 1910 y 1920, las mujeres retrasaron el parto por oportunidades económicas que estaban presentes en las áreas urbanas. Sin embargo, esta tendencia se revirtió durante la Gran Depresión debido al menor número de oportunidades económicas disponibles para las mujeres. Como resultado, las mujeres de la era de la depresión tenían más probabilidades de casarse y tener hijos antes. En 1900, aproximadamente el 40 por ciento de las mujeres solteras estaban empleadas frente a sólo el cinco por ciento de las mujeres casadas (Preston, 2003). Esta brecha del 35 por ciento persistió durante muchos años. Goldin (1992), en un estudio de mujeres graduadas universitarias en el siglo XX, concluyó que las que se graduaban entre 1900 y 1920 tenían que hacer "una elección distinta entre familia y carrera".

La Administración de Progreso de Obras abrió alrededor de 3.000 escuelas de párvulos de emergencia de jornada parcial para unos 75.000 niños de 1933 a 1935, que proporcionaban cuidado infantil para ayudar a los adultos elegibles que buscaban trabajo y que empleaban maestros en una industria donde dos tercios de las escuelas de párvulos privados habían cerrado. durante la Depresión. Los hombres fueron reclutados en el ejército en gran número durante la Segunda Guerra Mundial, y se necesitaban mujeres con niños pequeños para complementar a las mujeres solteras y a las que tenían niños mayores en las fábricas en tiempos de guerra. Empezaron a surgir problemas con las mujeres que dejaban a sus hijos en situaciones inseguras mientras trabajaban. La capacidad de ENS alcanzó un máximo de 130,00 niños en 1944. Las medidas del New Deal en tiempos de guerra , como la Ley Lanham y la Ley de Subsidio para Dependientes de los Militares de 1942, proporcionaron fondos federales para las guarderías a partir de 1942.

El modelo de sostén de familia - ama de casa recuperó el dominio durante el período de veinte años inmediatamente posterior a la Segunda Guerra Mundial. La economía dependía de que el sostén de la familia masculino obtuviera los ingresos necesarios para mantener económicamente a su familia, mientras que se dependía de las mujeres para realizar el trabajo de cuidado y otras formas de trabajo doméstico para mantener los ingresos de su marido.

A medida que la economía entró en recesión durante la década de 1970 , las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en grandes cantidades. Las familias ya no podían sobrevivir con el ingreso único del sostén de familia masculino y se confiaba en ambos sexos para el apoyo financiero. El modelo de familia dominante a partir de la década de 1970 fue la familia de doble fuente de ingresos en la que trabajaban ambos padres. Las mujeres también ingresaron a la universidad en porcentajes más altos. Sin embargo, todavía se suponía que la economía funcionaba con un modelo obsoleto de sostén de familia-ama de casa como evidencia de las siguientes cosas: las mujeres ganaban significativamente menos que los hombres, todavía se esperaba que hicieran la mayor parte del trabajo doméstico, y el salario de nueve a tres Todavía existía el horario escolar de los niños. La recesión de la década de 1970 también impulsó aún más la correlación entre ingresos y estructura familiar. A medida que se enviaban al extranjero trabajos de fabricación cada vez más lucrativos , los hombres sin educación universitaria ya no podían mantener a sus familias con un solo salario. Las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral han aumentado constantemente desde la década de 1940. Desde la década de 1970, la relación entre el matrimonio y la educación universitaria también ha sido positiva.

El Congreso aprobó la Ley de Desarrollo Integral del Niño en 1971, que subsidiaba el cuidado infantil para hacerlo universal, pero el presidente Richard Nixon vetó el proyecto de ley .

Legislación

Se han promulgado leyes históricamente significativas a nivel federal para abordar las disparidades de sexo en el lugar de trabajo. Estas leyes intentan abordar la brecha salarial en los EE . UU. , La discriminación de género en la contratación y el despido, y los derechos ocupacionales de los trabajadores al tomar licencias familiares y médicas. A pesar de estos importantes esfuerzos legislativos, EE. UU. Todavía está a la zaga de otros países desarrollados en cuanto a políticas laborales progresistas favorables a la familia.

Pensiones de la madre de 1910

De 1890 a 1910, la proporción de mujeres trabajadoras aumentó en un 8%, de 1,2 millones a 3,1 millones de trabajadores, lo que influyó en la creación de las Pensiones para madres en 1910, que otorgaron pensiones a las madres no trabajadoras para compensar su necesidad de trabajar fuera del hogar. Según la académica Sonya Michel, esta legislación hizo poco para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres porque las mujeres “preferían trabajar, no cumplían con los criterios” o los estados se quedaron sin fondos.

Ley de igualdad de remuneración de 1963

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 intentó abolir la discriminación salarial y salarial entre hombres y mujeres.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Mandatos del Título VII contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Declara ilegal la discriminación de género basada en el embarazo y el parto. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una enmienda al Título VII que prohíbe explícitamente la discriminación contra las mujeres embarazadas.

Head Start de 1965

El único cuidado infantil federal que se implementó fue Head Start , que se creó en 1965 como parte de la Guerra contra la pobreza del presidente Lyndon B. Johnson . Head Start es un programa para familias de bajos ingresos que brinda educación y cuidado temprano para niños de 3 a 5 años. Head Start es gratis para las familias elegibles (aquellas que viven por debajo de la línea de pobreza federal ), pero las familias lo solicitan y no hay garantía para un lugar. En 2017, había 1 millón de niños inscritos en Head Start y Early Head Start, pero hay alrededor de 19 millones de niños menores de cinco años en los Estados Unidos y alrededor de 3 millones de niños menores de cinco años que viven en la pobreza.

Ley de apoyo familiar de 1988

En 1988, se aprobó la Ley de Apoyo Familiar , que requería que los padres que usaban programas federales, como Head Start, trabajaran activamente, recibieran educación o participaran en capacitación profesional. En ese momento, el 56% de las madres con niños menores de 6 años ya estaban en la fuerza laboral, lo que significaba que a las madres que no podían cumplir con las pautas se les negaba la asistencia a la que anteriormente eran elegibles.

Subsidio en bloque para el cuidado y desarrollo infantil y cuidado infantil en riesgo del Título IV-A

La subvención en bloque para el cuidado y desarrollo infantil y el cuidado infantil en riesgo del Título IV-A se aprobaron debido a la demanda de apoyo para el cuidado infantil entre las familias de clase media y media alta, ya que Head Start se restringió a las familias que estaban por debajo de la línea federal de pobreza. y el reconocimiento de que las familias que estaban en riesgo de perder el trabajo pronto ingresarían al sistema de bienestar, pero podrían necesitar ayuda antes de calificar para la asistencia tradicional.

Ley de licencia médica y familiar de 1993

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 requiere que los empleadores proporcionen una licencia no remunerada protegida en el trabajo por ciertas razones familiares y médicas. Las razones legítimas incluyen el embarazo, el parto, la adopción , la ubicación en un hogar de crianza y el cuidado de un familiar enfermo. Sin embargo, esta legislación es limitada: la cobertura solo se extiende por doce semanas y para los empleados que hayan trabajado durante al menos doce meses en el mismo puesto. Las enfermedades médicas a corto plazo y los chequeos médicos de rutina no estaban cubiertos hasta la FMLA, y los miembros de la familia que no sean padres, cónyuges e hijos no están cubiertos. Algunos estados han ampliado la definición de familia por sí mismos y, por lo tanto, han ampliado la cobertura de FMLA.

Fondo de desarrollo del cuidado infantil de 1996

En 1996, se creó el Fondo para el desarrollo del cuidado infantil para permitir a los estados flexibilidad en la creación de servicios de cuidado infantil para familias de ingresos bajos y medianos bajos. A pesar de este cambio, las familias aún enfrentan barreras importantes cuando intentan acceder a estos subsidios, y menos de ¼ de las familias elegibles los utilizan.

Crédito tributario por cuidado de menores y dependientes de 1998

El Crédito Fiscal por Cuidado de Niños y Dependientes compensa los gastos de cuidado de niños. El crédito fiscal cubre del 20 al 35% de los costos y tiene un límite de $ 3,000 por un niño y $ 6,000 por dos o más niños. Compensa los impuestos sobre la renta, por lo que las familias en los tramos de ingresos más bajos reciben poco dinero a cambio. En 2016, solo el 15% de las familias recibieron este subsidio.

El plan de familias estadounidenses de 2021

Efectos en las familias

Los cambios económicos estructurales han influido en aspectos específicos de la familia. Sin embargo, no todas las familias se ven afectadas de la misma manera. En los EE. UU., El hecho de que una familia tenga un salario único o doble está relacionado con su clase social y sus ingresos. Los cambios económicos en el último par de años, han afectado de clase media y de clase baja familias de manera muy diferente en muchos aspectos, sobre todo desde los años 1970 la recesión económica . Estas desigualdades familiares también afectan significativamente la intersección de raza y clase social en los Estados Unidos .

Problemas que afectan a las familias de clase media

Las familias de clase media tienen ciertos problemas específicos de clase que surgen cuando la familia y el trabajo se cruzan. Muchos de ellos tienen que ver con el equilibrio que los padres deben crear entre sus aspiraciones profesionales y sus deseos familiares. Debido a que la clase media tiene un mayor acceso a ocupaciones más estables y las oportunidades de movilidad ocupacional , muchas familias estadounidenses de clase media deben enfrentar la decisión final entre equilibrar a sus familias con sus trabajos. Aunque las cifras varían según el ingreso familiar de los padres, el Departamento de Agricultura de EE. UU. Estima que las familias gastan entre $ 134,370 y $ 269,520 en la crianza de un hijo desde el nacimiento hasta los 17 años.

Fertilidad retrasada

Las mujeres de clase media a menudo retrasan la maternidad hasta después del pico de su fertilidad entre los 29 y los 30 años, un retraso que se ha vuelto más común en las últimas dos décadas. La maternidad se retrasa debido a las aspiraciones profesionales y de educación superior que suelen tener las mujeres de clase media; los incentivos profesionales son demasiado grandes como para dejarlos pasar. Mientras que las mujeres de clase media tienen en promedio hijos a los 29 años, las mujeres de clase baja suelen tener hijos mucho antes en sus vidas debido a la falta de incentivos para retrasar el parto. Según Edin y Kefalas, las mujeres de clase baja no sufren el mismo retraso porque a menudo carecen de los incentivos profesionales y educativos que tienen las mujeres de clase media.

El retraso en la fertilidad se convierte en un problema entre las mujeres de clase media cuando retrasan el parto más allá de su pico de fertilidad. Dado que la fertilidad alcanza su punto máximo a cierta edad, adelantar el parto más allá de esa edad disminuye significativamente la probabilidad de que ciertas mujeres puedan tener hijos. Los medios de comunicación han influido en las decisiones de fertilidad de las mujeres: las celebridades populares que han logrado tener hijos hasta bien entrados los cuarenta y otros milagros médicos cubiertos en los medios de comunicación muchas veces dan a las mujeres falsas esperanzas de que ellas mismas también podrán tener hijos en el futuro. Sin embargo, por cada historia de éxito, hay muchas más decepciones.

Ideología de la maternidad

Aunque las mujeres estadounidenses han logrado avances significativos en el lugar de trabajo, todavía se les exige cultural y socialmente que sean madres ante todo. Las ideas culturales de la maternidad en los EE. UU. Han dado lugar a un nuevo ideal: una madre trabajadora que no solo tiene una carrera maravillosa, sino que también logra equilibrar impecablemente sus deberes familiares y domésticos. Este ideal se conoce como la " supermamá ". Los medios de comunicación son los culpables de esta descripción: un estudio que examinó la representación de las madres en las revistas mostró que las revistas más populares en los EE. UU. Aún continúan promoviendo el papel tradicional de la maternidad mientras socavan a las amas de casa al retratarlas como superficiales y negativas . En cambio, solo se retrata y rara vez se critica al tipo de Supermamá.

Como resultado de este ideal de Supermamá, existen ampliamente las contradicciones culturales de la maternidad. Las madres trabajadoras a menudo son criticadas por ser egoístas y no pasar suficiente tiempo con sus hijos. Defienden su posición diciendo que trabajan para mantener económicamente a sus hijos. Las amas de casa a menudo son criticadas por no seguir carreras significativas. Responden diciendo que el cuidado de los niños y otras tareas domésticas que realizan para sus familias es mucho más importante. Solo la descripción poco realista de la supermamá puede equilibrar estos dos extremos ideológicos, pero ese ideal es una solución poco realista para la mayoría de las mujeres.

La idea de que sólo los padres deben criar a sus hijos no es una expectativa social de larga data, sino que está reservada a los Estados Unidos y sus valores conservadores de familia nuclear . Antes de la medicina moderna, las altas tasas de mortalidad significaban que era común que los niños fueran criados por otras personas fuera de su familia inmediata. Esta idea no llegó al Nuevo Mundo porque los puritanos valoraban mucho a las familias que criaban a sus hijos y los preparaban para el mundo, y si los padres no podían cumplir con este papel, se llevaban a los niños. Durante un breve período a principios del siglo XIX, las escuelas infantiles desafiaron esta noción, pero a mediados del siglo XIX, los contramovimientos despopularizaron esta creencia y reforzaron que se suponía que las madres específicamente debían criar a sus hijos. Durante la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos vio por primera vez un programa de guardería financiado con fondos federales a nivel nacional, pero después de la guerra, el programa se disolvió automáticamente porque las mujeres ya no tenían que trabajar fuera del hogar. A pesar de la disolución de estos programas, muchas mujeres optaron por permanecer en la fuerza laboral. Para combatir esta creencia, se difundió la propaganda de que las madres que trabajaban mal impactaban el bienestar mental de sus hijos. La propaganda funcionó, y en el verano de 1945, 1 de cada 4 mujeres que trabajaban en las fábricas renunció, y las mujeres restantes fueron empujadas a trabajos de menor remuneración, tradicionalmente orientados a las mujeres. No fue hasta las décadas de 1960 y 1970, cuando más madres comenzaron a ingresar a la fuerza laboral, que la idea del cuidado infantil pasó de ser algo destinado a niños con problemas en el hogar a algo que era una necesidad nacional.

Desigualdades en el trabajo de cuidados

A pesar de los avances profesionales de las mujeres, sus maridos no han alcanzado la paridad en cuanto a su trabajo doméstico y de cuidados . Las mujeres en el mundo desarrollado , incluido Estados Unidos, todavía hacen más horas de trabajo doméstico que sus homólogos masculinos, a pesar de su éxito en el lugar de trabajo. En promedio, las madres trabajadoras trabajan más y duermen menos que sus maridos. La percepción de quién hace más tareas domésticas también está sesgada por si el esposo o la esposa informa o no. Como era de esperar, las madres trabajadoras no pasan una cantidad de tiempo significativamente menor con sus hijos en comparación con las mujeres que no trabajan; las madres trabajadoras simplemente duermen menos en promedio.

Como resultado, muchas familias de clase media han recurrido a métodos alternativos de cuidado infantil. Una opción común es comprar cuidado infantil, como centros y guarderías .

Problemas que afectan a las familias de clase baja

Las familias de clase baja también se han visto fuertemente influenciadas por los ingresos. Las familias de clase baja tienen un conjunto diferente de problemas de equilibrio entre el trabajo y la familia, muchos de los cuales son mucho más difíciles de resolver que los de las familias de clase media.

Monoparental

Las familias de clase baja están compuestas de manera desproporcionada por hogares de madres solteras . Según Kathryn Edin, esto se debe a la falta de incentivos para casarse con otros hombres de clase baja entre las mujeres de clase baja, y al deseo de salvar el matrimonio para tener mejores perspectivas. A diferencia de las mujeres de clase media, las mujeres de clase baja no tienen los mismos incentivos económicos y matrimoniales para casarse, especialmente ante un probable divorcio. Como resultado, las madres de clase baja tienen menos incentivos para retrasar la maternidad hasta años posteriores. Muchos de los problemas compartidos por los padres solteros son sentidos de manera desproporcionada por la clase baja por estas mismas razones.

La imposibilidad de utilizar los ingresos y el tiempo de dos cónyuges tiene un efecto perjudicial sobre las oportunidades laborales de las madres de menores ingresos. Otro factor son los ingresos: las madres solteras tienden a trabajar con salarios más bajos, que vienen con pocos beneficios como licencia por maternidad , seguro médico , cuidado de niños y horarios flexibles. El trabajo de bajo salario a menudo se caracteriza por cambios de horario semanales , poca flexibilidad y aviso de cambios extremadamente corto. Como resultado, las madres de clase baja tienen una mayor escasez de tiempo y más conflictos para equilibrar sus necesidades laborales con las de sus hijos. Los entornos domésticos de las madres solteras son mucho más pobres debido a horarios y horarios no estándar.

Trabajo de cuidado

Las familias de madres solteras y de clase baja tienen muchas más dificultades para negociar el cuidado de los niños o encontrar opciones sostenibles de cuidado infantil. El modelo económico y familiar de sostén de familia-ama de casa no se aplica a las familias monoparentales porque el monoparental debe ser ambos roles en todo momento. Debido a que los servicios de cuidado infantil cuestan una cantidad sustancial, las madres de bajos ingresos gastan un porcentaje más alto de sus ingresos en el cuidado infantil que las madres de clase media. Pocas madres de bajos ingresos están contentas con sus arreglos de cuidado de niños, especialmente a la luz del hecho de que los arreglos de cuidado de niños de bajos ingresos sufren frecuentes interrupciones. En los Estados Unidos, la ayuda estatal para el cuidado de niños no se acerca al nivel de otros países desarrollados y de hecho ha disminuido.

Soluciones

Estados Unidos se ha quedado atrás de los beneficios sociales que apoyan a las familias trabajadoras en comparación con otros países desarrollados. De los veintiún países más ricos del mundo, sólo Estados Unidos no exige la licencia parental remunerada , y entre las naciones occidentales industrializadas sólo Estados Unidos no exige las vacaciones pagadas. En otros países se han observado muchas soluciones al problema del equilibrio entre la familia y el trabajo y se han propuesto en los EE. UU. También se han desarrollado recientemente soluciones específicas para los EE. UU. La política estadounidense reciente se ha centrado en "restaurar el matrimonio" en lugar de brindar apoyo directo a los niños.

Head Start fue el primer gran impulso para alejarse de la mentalidad de cuidado infantil basada en la caridad como se ve a través de las guarderías, pero incluso cuando el cuidado infantil entró en la esfera política, se ha considerado como un programa para abordar la pobreza únicamente, que es una de las razones {como se indicó en Burger} por qué no vemos el cuidado infantil universal en los Estados Unidos. Las décadas de 1970 y 1980 cambiaron el marco del cuidado de niños como un problema de accesibilidad y asequibilidad que también afectó a los padres que trabajaban, pero aún así los programas aprobados quedaron relegados a financiar el cuidado de niños, no a crear cuidado de niños. Pasando a las décadas de 1990 y 2000, el encuadre se centró en la necesidad de las mujeres trabajadoras de cuidar de sus hijos, pero las opiniones contrastantes de que las madres deberían quedarse en casa para cuidar de sus hijos pequeños impidieron que ocurriera el aprovisionamiento. Ha habido un cambio en las opiniones sobre la maternidad, con solo una minoría de estadounidenses apoyando la noción de que las madres deben quedarse en casa, pero esto aún no se ha reflejado en las políticas, y la mayoría sigue apoyando la creencia de que las mujeres de clase media deben cuidar sus hijos en lugar de seguir una carrera {como se indica en la investigación de Palley y Shdaimah}. Las políticas actuales están motivadas por la mejora del desarrollo de los niños, facilitando el empleo entre las madres o mitigando la pobreza.

Crisis de cuidados

La crisis del cuidado en Estados Unidos se refiere a la falta de trabajo de cuidado como resultado de la globalización . Para la clase media, ha habido un debate en curso sobre quién debe cuidar a los niños: los miembros de la familia o los proveedores de cuidado infantil. Sin embargo, el debate está cambiando lentamente hacia uno que se refiere a los padres y los proveedores de cuidado infantil a los trabajadores domésticos . La globalización y la entrada de mujeres en la fuerza laboral ha provocado la inmigración masiva de cadenas de cuidados transnacionales: mujeres pobres que abandonan sus países de origen y se dirigen a países desarrollados para trabajar específicamente como trabajadoras domésticas. Esto se ha convertido en una opción para muchas familias de clase media y alta.

Las familias pobres, sin embargo, todavía no tienen los mismos mercados de trabajo de cuidados que tienen las familias de clase media. Depender de proveedores formales de cuidado infantil es menos perjudicial y arriesgado, pero los proveedores aún plantean un problema de precios significativo.

Lugar de trabajo

Hay muchas políticas en el lugar de trabajo que pueden aliviar la carga del equilibrio entre el trabajo y la familia para muchas familias de clase media. Algunas opciones en los lugares de trabajo favorables a la familia incluyen proporcionar licencias pagadas u opciones de horas reducidas. Los lugares de trabajo se están dando cuenta de que los empleados con una vida familiar y laboral bien equilibrada son realmente valiosos para las empresas: la asistencia para el cuidado de niños en el lugar de trabajo puede aumentar la productividad y la moral entre los empleados, así como disminuir la rotación , los accidentes y el ausentismo . Las opciones de cuidado infantil para los padres que trabajan pueden ser clave para la satisfacción en el lugar de trabajo . Los apoyos en el lugar de trabajo, como tiempo libre personal, licencia pagada, cuidado de niños en el lugar o en las cercanías, asistencia financiera para el cuidado de niños y otras políticas favorables a la familia son normas laborales de Europa occidental que podrían resolver el problema del equilibrio entre el trabajo y la familia en los Estados Unidos.

Hay muchas otras opciones de políticas de trabajo y familia que conducen a trabajadores más felices y productivos. Algunas de estas opciones incluyen clases educativas, como las clases sobre el bienestar de un recién nacido o de la familia, impartidas por la empresa, que se ha demostrado que se asocia con menos conflictos trabajo-familia reportados. Una habitación que permita el bombeo de la leche materna podría ser una de las políticas de trabajo y familia más útiles para una empresa y una familia. Un estudio de 1995 encontró que el 86% de los bebés amamantados no experimentaron ninguna enfermedad durante el año de duración del estudio y otro estudio encontró que los bebés amamantados disminuyen las posibilidades de infecciones agudas. La lactancia materna ayudará a la empresa porque la lactancia materna se ha relacionado con menores costos de atención médica. Esta lactancia prolongada le ahorró a una empresa $ 240,000 en ahorros en atención médica y $ 60,000 en reducción de absentismo. Algunas otras políticas de trabajo y familia que podrían ayudar a la familia y la empresa incluyen varias opciones de programación, como vacaciones pagadas, horarios flexibles, trabajo desde casa, trabajo a tiempo parcial y trabajo compartido. Los empleados que tienen esta flexibilidad aumentan la productividad y tienen menos desbordes entre el trabajo y la familia y es menos probable que falten al trabajo debido a problemas relacionados con la familia.

Un aspecto extremadamente importante de todas estas políticas es el apoyo a la gestión y el entorno de trabajo que la acompañan. Se ha demostrado en múltiples ocasiones que la cultura laboral influye en si los empleados aprovechan las políticas trabajo-familia. Esta cultura laboral es un mejor predictor del uso de políticas que las necesidades o valores individuales. Si un individuo siente que el uso de una póliza afectará sus posibilidades de avance, es más probable que se niegue a usar la póliza. Por eso, el apoyo a la gestión es una parte importante de esta política trabajo-familia.

Sin embargo, todavía existen muchas limitaciones. Estas políticas en el lugar de trabajo se ofrecen en gran medida solo en trabajos con salarios más altos , que nuevamente están fuera del alcance de los pobres. La enorme falta de financiación gubernamental a nivel estatal y federal también hace que estas políticas en el lugar de trabajo sean poco realistas en este momento.

Apoyo del gobierno

Si el apoyo del gobierno a las políticas favorables a la familia en el lugar de trabajo o los subsidios para el cuidado de los niños fuera más fuerte, se podrían intentar más soluciones. Por ejemplo, los subsidios del gobierno para el cuidado de niños en realidad resultan en menos interrupciones en el trabajo y el cuidado de los niños y también podrían afectar a las familias de bajos ingresos al hacer que el cuidado de niños sea más asequible. Sin embargo, el apoyo del gobierno no está al nivel de otros países desarrollados. Una legislación como la Ley de Licencia Familiar y Médica tuvo poco impacto en la desigualdad de género en el trabajo de cuidados y las empresas se opusieron enérgicamente.

Menos de la mitad de los padres que trabajan se quedan en casa cuando sus hijos están enfermos, aunque las investigaciones muestran que los niños enfermos se recuperan más rápidamente cuando uno de los padres está presente. … El 54 por ciento de las mujeres trabajadoras no tiene derecho a ninguna licencia remunerada por cuidar de un niño enfermo u otros miembros de la familia.

Si nuestra sociedad siguiera los pasos de otros países que conceden tiempo libre remunerado para cuidar de niños enfermos o incluso para tener hijos, nuestro país podría deshacerse del programa de asistencia social. Las madres no necesitarían asistencia social porque podrían tener un trabajo y poder cuidar a sus hijos. Los empleadores tendrían que permitir que los padres dejen el trabajo para cuidar de sus hijos y también tendrían que pagarles por ello. Cuando el padre todavía recibe un cheque de pago, no habría necesidad de programas de asistencia social para complementar otros ingresos o por falta de ingresos.

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