El Regulador de Pensiones - The Pensions Regulator
| Descripción general de la agencia | |
|---|---|
| Formado | 5 de abril de 2005 |
| Anterior | |
| Sede | Casa Napier, Trafalgar Place, Brighton, Reino Unido |
| Ejecutivos de agencias | |
| Sitio web | thepensionsregulator |
El Regulador de Pensiones (TPR) es un organismo público no departamental que regula los planes de pensiones basados en el trabajo en el Reino Unido. Creado en virtud de la Ley de Pensiones de 2004 , el regulador reemplazó a la Autoridad Reguladora de Pensiones Ocupacionales (OPRA) a partir del 6 de abril de 2005 y tiene poderes más amplios y un nuevo enfoque de regulación proactivo y basado en el riesgo .
La Autoridad Reguladora de Pensiones Profesionales fue establecida por la Ley de Pensiones de 1995 y entró en pleno funcionamiento el 6 de abril de 1997. Reemplazó a la Junta de Pensiones Profesionales como regulador de las pensiones profesionales en el Reino Unido.
El Regulador de Pensiones tiene un conjunto claro de objetivos:
- para proteger los beneficios de los miembros
- para reducir el riesgo de llamadas al Fondo de Protección de Pensiones (PPF)
- promover y mejorar la comprensión de la buena administración de los planes de pensiones basados en el trabajo
- maximizar el cumplimiento del empleador con las obligaciones de inscripción automática;
- para minimizar cualquier impacto adverso en el crecimiento sostenible de un empleador (en relación con el ejercicio de las funciones de TPR en virtud de la Parte 3 de la Ley de Pensiones de 2004 únicamente).
Para alcanzar estos objetivos, el Regulador de Pensiones emplea un enfoque basado en el riesgo, concentrando sus recursos en esquemas que presentan el mayor riesgo para la seguridad de los beneficios de los afiliados. El regulador también promueve altos estándares de administración de esquemas y trabaja para asegurar que aquellos involucrados en administrar esquemas de pensiones tengan las habilidades y conocimientos necesarios.
David Norgrove fue nombrado primer presidente del regulador de pensiones en enero de 2005. Después de dos mandatos, fue reemplazado por Michael O'Higgins en enero de 2011. Mark Boyle se convirtió en presidente en 2014 y fue reelegido para un segundo mandato. Lesley Titcomb se convirtió en directora ejecutiva en marzo de 2015 y fue reemplazada por Charles Counsell en abril de 2019.
Puede encontrar más información sobre la placa TPR aquí .
Casos recientes de alto perfil
Tras el colapso en enero de 2018 de la empresa de construcción y servicios Carillion con amplios pasivos por pensiones, el Regulador de Pensiones se enfrentó a llamadas de que debería ser desechado y reemplazado por un organismo nuevo y más poderoso. El informe final "censurable" de la investigación parlamentaria sobre el colapso de Carillion, publicado el 16 de mayo de 2018, describió a la TPR como "débil":
En junio de 2018, el presidente no ejecutivo de TPR, Mark Boyle, aceptó las críticas de los parlamentarios, pero dijo que la cultura de la organización había cambiado para volverse más clara, más rápida y más dura en sus tratos con los empleadores y los fideicomisarios de pensiones. El 25 de junio de 2018, TPR anunció que estaba considerando emitir un aviso de contribución, una demanda legalmente exigible de una contribución financiera al déficit de pensiones, contra los exdirectores de Carillion.
TPR está usando sus poderes con más frecuencia y está probando poderes que no ha usado anteriormente. En los tribunales, ha entablado enjuiciamientos contra 23 personas u organizaciones en 2017-2019 por no proporcionar información, incumplimiento deliberado de las obligaciones de inscripción automática y proporcionar imprudentemente información falsa o engañosa a TPR, fraude y uso indebido de la computación.
En 2018, TPR participó en una variedad de esquemas que les preocupaban que corrían el riesgo de contagio como resultado del colapso de Carillion. Hizo uso de la inteligencia disponible para apuntar a esquemas que cubren pasivos de £ 85.5 mil millones y más de 800.000 miembros.
En los casos en que TPR ha iniciado una acción contra la evasión mediante la emisión de un Aviso de advertencia, ha recuperado más de 1.000 millones de libras esterlinas, a menudo mediante el uso de acuerdos, evitando un costoso proceso de litigio.
En febrero de 2017, TPR acordó un acuerdo en efectivo por un valor de hasta £ 363 millones con Sir Philip Green en relación con el plan de pensiones de BHS . El arreglo, que obtuvo el apoyo de los fideicomisarios de los dos planes de pensiones de BHS, proporcionó fondos para un nuevo plan de pensiones independiente para dar a los pensionistas la opción de la misma pensión inicial que originalmente les prometió BHS, y mayores beneficios de los que obtendrían. del Fondo de Protección de Pensiones (PPF).
En diciembre de 2018, se anunció que Southern Water pagará más dinero en su plan de pensiones durante un período de recuperación más corto luego de una investigación de TPR. TPR tomó medidas sobre lo que consideró que era un desequilibrio entre los fondos aportados al Southern Water Pension Scheme y el nivel de dividendos pagados a los accionistas en 2016 y 2017.
En junio de 2017, TPR acordó un acuerdo de 74 millones de libras para un tercer plan de pensiones de beneficios definidos (DB) como parte de su investigación contra la evasión del fabricante de hilos Coats Group Plc (Coats).
El nuevo enfoque de TPR
A través de su programa TPR Future, TPR ha completado una revisión de todo su enfoque de la regulación y ha comenzado a implementar un nuevo modelo regulatorio para impulsar los estándares y abordar el riesgo al involucrarse de manera proactiva con una mayor proporción de los esquemas y empleadores que regula.
La publicación de TPR 'Cómo hacer que las pensiones en el lugar de trabajo funcionen' es una guía de su nueva forma de operar.
Referencias
-
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