Secretaria - Office lady
Una oficinista , a menudo abreviada OL (en japonés :オ ー エ ル, romanizado : Ōeru , pronunciado [o̞ːe̞ɾɯ̟ᵝ] ), es una empleada de oficina en Japón que generalmente realiza tareas de cuello rosa como secretariado o trabajo administrativo . Las mujeres de oficina suelen ser personal permanente a tiempo completo, aunque los trabajos que realizan suelen tener relativamente pocas oportunidades de ascenso y, por lo general, existe la expectativa tácita de que dejen sus trabajos una vez que se casen .
Debido a cierta influencia de la cultura pop japonesa en China continental , Taiwán y Hong Kong , el término también es de uso común allí. Sin embargo, el significado de la palabra es ligeramente diferente. El término también se ve a veces en países anglófonos .
Historia
El aumento de los OL comenzó después de la Segunda Guerra Mundial , a medida que se expandían las oficinas. Primero fueron conocidas como " BGs " (para "Business Girls"), pero más tarde se descubrió que los hablantes de inglés usaban un acrónimo similar , B-girls , para referirse a " bargirls ". Josei Jishin , una revista para mujeres , organizó un concurso para encontrar un mejor nombre para las empresarias. OL fue elegido en 1963 de las entradas.
En la década de 1980, ser OL era el trabajo más común para las mujeres japonesas, y las OL representaban aproximadamente un tercio de la fuerza laboral femenina .
Según Miyako Inoue , " La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOL) se promulgó en 1986 y se fue aplicando gradualmente. La EEOL crea vías para que las empleadas busquen recursos legales para el trato injusto en el lugar de trabajo o el acoso sexual. Aunque la EEOL prácticamente no tuvo ningún efecto al cambiar las prácticas comerciales discriminatorias , fue promovido a nivel nacional por el gobierno ".
Discriminación sexual
Especialmente a finales del siglo XX, los OL eran a menudo descritos como pasivos y sumisos porque no parecía importarles la fuerte discriminación sexual contra ellos en el lugar de trabajo. Muchos OC tenían una buena educación, pero seguían siendo tratados como oficinistas poco calificados, y el hecho de que los OC solían ser responsables de servir té a los líderes de oficina y empleados masculinos en el lugar de trabajo indica la existencia de discriminación sexual contra los OC en las principales corporaciones japonesas. .
Se esperaba que los OL dejaran la empresa después de casarse. Los empleadores, por lo tanto, son reacios a gastar dinero extra para capacitar a los OC.
Sin embargo, muchos OC están contentos con su puesto y su salario en la empresa porque muchos de ellos viven con sus padres y no tienen que preocuparse por sus gastos diarios. Por lo tanto, pueden gastar todos sus salarios en viajes o en artículos de lujo.
Empleo
La tasa de participación femenina en la fuerza laboral japonesa ha ido en aumento desde 1960. En 1995, casi el 40 por ciento de las personas en la fuerza laboral eran mujeres. Los patrones de edad de hombres y mujeres empleados diferían enormemente. El 75 por ciento de las mujeres de veintitantos años están empleadas, y el porcentaje desciende significativamente después de llegar a los veintitantos y principios de los treinta, cuando la mayoría de ellas se casan y comienzan a formar una familia. (El porcentaje se redujo al 55 por ciento para las mujeres en la treintena.) También existe una tendencia a que las mujeres mayores de 34 años regresen a la fuerza laboral en un trabajo a tiempo parcial, lo que hace que la tasa de participación en la fuerza laboral aumente para las mujeres después de su mediados de los treinta. Los hombres, por otro lado, están continuamente vinculados al mercado laboral después de que consiguen un trabajo a los veintitantos años. Por lo tanto, la tasa de participación de los hombres en la fuerza laboral sigue siendo alta (95%) entre los 30, 40 y 50 años.
Cabe señalar que casi un tercio de todas las empleadas en 1995 tenían trabajos de oficina en 1995; la mayoría de ellos eran OC. Pero la proporción es mucho menor para los hombres: solo el 15 por ciento de todos los hombres empleados tenían trabajos de oficina. Aunque muchas mujeres trabajan en oficinas, todavía tienen muchas menos oportunidades de ascenso que los hombres. Solo el 1% de las empleadas son gerentes o funcionarios; en contraste, esta cifra es casi un séptimo para los hombres.
Tensión y estructura jerárquica
En las empresas japonesas, la permanencia es fundamental: determina no solo los salarios de los empleados, sino también sus puestos en la empresa. Los empleados con una antigüedad más corta deben mostrar respeto por aquellos con una antigüedad más larga.
La palabra doki se utiliza para describir la relación entre quienes ingresan a la empresa en el mismo año o tienen la misma antigüedad en el cargo. Si dos empleados son doki , se supone que tienen la misma posición. De manera similar, senpai (el mayor de uno) y kohai (el menor de uno) también se usan comúnmente para mostrar la jerarquía en las empresas japonesas.
Una empleada joven tiene que usar términos educados como desu y masu cuando habla con su senpai . Senpai , por otro lado, puede hablar casualmente con su kohai .
Si la titularidad es el único estándar que determina la posición de uno en el grupo y en la empresa, todo será sencillo. Sin embargo, la diferencia en la educación que reciben los OL genera tensión entre ellos. Los OL que son graduados universitarios pueden tener rangos oficiales más altos que los graduados de la escuela secundaria, incluso si estos últimos tienen una antigüedad más larga.
A veces, debido a la diferencia en su educación, un kohai puede tener un rango oficial más alto, así como un salario, que su senpai . Como resultado, el kohai no está dispuesto a ser respetuoso con su senpai , mientras que el senpai siente que es injusto que reciban un salario más bajo. Si los OL no se llevan bien en el lugar de trabajo, no pueden unirse para luchar contra la discriminación de género.
En ficción
Los personajes originales de OL se encuentran con frecuencia en el manga y el anime de josei , a menudo retratados como personas atractivas, inteligentes y melancólicas aburridas con sus trabajos, presionadas en exceso por sus familias y enfrentando problemas psicológicos.
- La franquicia de Shomuni incluye manga, series de televisión y películas sobre mujeres de oficina.
- La serie de manga y anime Oruchuban Ebichu , por ejemplo, presenta a un personaje de dama de oficina apropiadamente llamado OL.
- Los personajes guerreros Linna Yamazaki ( Bubblegum Crisis Tokyo 2040 ) y Arisa y Kyouko ( All Purpose Cultural Cat Girl Nuku Nuku ) tienen trabajos diurnos como damas de oficina.
- La mayoría de los personajes principales de OL Shinkaron son mujeres de oficina.
- En Re: Cutie Honey , la Honey titular usa su trabajo OL como una forma de desaparecer del trabajo sin ser notada.
- Office Lady y Salaryman son clases de Entrenador en la versión japonesa original de Pokémon Blanco y Negro , que aparecen en el centro comercial de Ciudad Castelia. Fueron renombrados Clerk ♀ y Clerk ♂ (respectivamente) para las versiones en inglés del juego.
- Kumiko, la protagonista de Kumiko, la cazadora de tesoros es una oficinista.
- Kaoru, el personaje femenino principal en el segmento de la vida ¡No puedo entender lo que dice mi esposo ! es un OL.
- Retsuko, el personaje principal de Aggretsuko es un OL.
Ver también
Referencias
Otras lecturas
- Ogasawara, Yuko (1998). Damas de oficina y hombres asalariados: poder, género y trabajo en empresas japonesas . Berkeley, California: University of California Press. ISBN 9780520210448.
- Forrest, Jean (2001). "La señora de la oficina en Japón" . Intext . Programa de redacción: Universidad de Syracuse. Archivado desde el original el 18 de abril de 2007.