Mark van Vugt - Mark van Vugt

Mark van Vugt en la radio Bookbits.

Mark van Vugt (nacido el 9 de mayo de 1967 en Ámsterdam ) es un psicólogo evolutivo holandés que tiene una cátedra de psicología evolutiva y psicología del trabajo y organizacional en la Universidad VU ( Vrije Universiteit ) de Ámsterdam , Países Bajos . Van Vugt tiene puestos afiliados en la Universidad de Oxford , Instituto de Antropología Cognitiva y Evolutiva (ICEA).

Carrera profesional

Mark van Vugt fue al Bataafs Lyceum y estudió psicología en la Universidad de Groningen , seguido de un doctorado en psicología social aplicada en la Universidad de Maastricht, durante el cual trabajó en la investigación sobre la sostenibilidad ambiental y el transporte como dilema social y tragedia de los problemas de los comunes . Después de recibir su doctorado en 1996, Mark van Vugt fue contratado por la Universidad de Southampton , Reino Unido, para trabajar como profesor de psicología , seguido de una cátedra en 2004 en la Universidad de Kent , Reino Unido.

Investigar

Mark van Vugt actualmente tiene una cátedra de psicología en la Universidad VU ( Vrije Universiteit ) Amsterdam, llevando el pensamiento evolutivo y darwiniano al campo de la psicología social y la psicología organizacional . Su investigación abarca todas las áreas de la psicología evolutiva aplicada a temas como el liderazgo seguidores , el altruismo , la dinámica de grupos , negocios, administración, los conflictos entre grupos y la guerra, dilema social, psicología organizacional , el voluntariado y la protección del medio ambiente .

Ha contribuido a la literatura científica proponiendo teorías de psicología evolutiva evolutiva para el comportamiento social humano. En el liderazgo seguidores y organizaciones a través de la teoría del liderazgo evolutiva . Sobre las relaciones intergrupales a través de la hipótesis del guerrero masculino . Sobre la psicología evolutiva de los dilemas sociales . Sobre la conservación y la sostenibilidad a través de la lente de la psicología evolutiva y el desajuste evolutivo . Recientemente, realizó un trabajo sobre el complejo de Napoleón adoptando una lente evolutiva.

Becas y premios

Van Vugt es miembro de la Real Sociedad Británica de Artes y Comercio. También es el primer ganador del premio Juda Groen en los Países Bajos por sus contribuciones a la evolución , la psicología evolutiva y el comportamiento humano . Es el editor comercial del Evolution Institute . Van Vugt ha recibido varias subvenciones para su investigación, incluso de fundaciones científicas nacionales e internacionales, y de socios privados.

Medios de comunicación

Mark van Vugt es el autor principal de un libro de divulgación científica sobre liderazgo, Naturally Selected, con la periodista científica británica Anjana Ahuja, que ha sido traducido a más de diez idiomas. También es coautor de un libro sobre el desajuste evolutivo y las implicaciones del desajuste para la sociedad humana (con el novelista Ronald Giphart ). Van Vugt también ha sido coautor de libros sobre dilemas sociales de prestigio y la evolución de la cooperación y un libro de texto sobre la aplicación de la psicología social . Su investigación ha sido discutida en muchos medios de divulgación científica nacionales e internacionales como Nature , Huffington Post New Scientist , The Times , The Guardian , CNN , BBC , ABC Trouw y Volkskrant .

Van Vugt tiene un blog sobre Psychology Today . También escribe en el sitio web del diario holandés de Volkskrant aplicando conocimientos evolutivos a problemas sociales. Van Vugt también coescribe con Max Wildschut una columna mensual para la revista de negocios holandesa Management Team aplicando la teoría evolutiva a los negocios y la administración .

Editores

Mark van Vugt es miembro del consejo editorial de varias revistas como Journal of Personality and Social Psychology The Leadership Quarterly y Frontiers in Evolutionary Psychology y Human Neuroscience Politics and Life Sciences . Participó en varios paneles nacionales e internacionales sobre la calidad de la docencia y la investigación en psicología . Es miembro afiliado del proyecto de la Academia Británica "From Lucy to Language" . Dirigió, junto con Robin Dunbar de la Universidad de Oxford , una serie de conferencias para el Consejo de Investigación Económica y Social que destacó el papel de la psicología darwiniana y evolutiva en la resolución de problemas sociales como la pobreza, la protección del medio ambiente, la caridad, la guerra y la paz.

Referencias

  • Blog de Mark van Vugt sobre Psychology Today [1]
  • Conferencia de Mark van Vugt sobre el libro "Seleccionado" en la Royal Society de Londres en septiembre de 2010 en YouTube [2]
  • Se han publicado reseñas del libro en Nature [3] y New Scientist [4].
  • El trabajo de Mark Van Vugt sobre la psicología evolutiva de la protección ambiental y la sostenibilidad se discutió en New Scientist [5].
  • Las lecciones evolutivas de Mark van Vugt sobre el fracaso del liderazgo aparecen en blogs sobre la Mente [6]
  • Mark van Vugt da una conferencia sobre Darwin en la Academia de Ciencias de la República Checa [7]

Libros seleccionados

  • Giphart, R. y van Vugt, M. (2018). Desajuste: cómo nuestro cerebro de la Edad de Piedra nos engaña todos los días (y qué podemos hacer al respecto). Pequeño, Brown. https://www.amazon.com/Mismatch-Stone-Brain-Deceives-Every/
  • Van Lange, P., Balliet, D., Parks, C. y Van Vugt, M. (2014). Dilemas sociales. Oxford, Reino Unido: Oxford University Press.
  • Buunk, AP y Van Vugt, M. (2013). Aplicar la psicología social: de los problemas a las soluciones. Londres: Publicaciones Sage. Segunda edicion.
  • Van Vugt, M. y Ahuja, A. (2010). Seleccionado: por qué algunas personas lideran, por qué otras siguen y por qué es importante. La ciencia evolutiva del liderazgo. Londres: Profile Books / Nueva York: Harper. [8]
  • Van Vugt, M., Snyder, M., Tyler, T. y Biel, A. (Eds.). (2000). Cooperación en la sociedad moderna: Promoción del bienestar de comunidades, estados y organizaciones. Londres: Routledge.

Artículos de revistas seleccionados

  • Spisak, B., O'Brien, M., Nicholson, N. y Van Vugt, M. (2014). Liderazgo en organizaciones: una perspectiva de construcción de nichos. Academy of Management Review
  • Vugt, M. van, Griskevicius, V. y Schultz, PW (2014). Naturally green: Aprovechando los prejuicios psicológicos de la Edad de Piedra para fomentar el comportamiento ambiental. Revisión de políticas y cuestiones sociales, 8, 1-32.
  • Van Vugt, M. y Ronay, RD (2014). La psicología evolutiva del liderazgo: teoría, revisión y hoja de ruta. Revisión de psicología organizacional, 4, 74–95. {{doi: 10.1177 / 2041386613493635}}
  • Balliet, D., Li, N., Macfarlan, S. y Van Vugt, M. (2011). Diferencias sexuales en la cooperación: una revisión metaanalítica de los dilemas sociales. Boletín psicológico.
  • Spisak, B., Homan, A., Grabo, A. y Van Vugt, M. (2011). Afrontando la situación: Probando un modelo de contingencia biosocial de liderazgo en las relaciones intergrupales utilizando rostros masculinos y femeninos. The Leadership Quarterly
  • Dunbar, R, Baron, R., Frangou, A., Pearce, E., van leeuwen, E., Stow, J., Partridge, G., Macdonald, I., Barra, V. y van Vugt, M (2011). La risa social se correlaciona con un umbral de dolor elevado. Actas de la Royal Society-B doi : 10.1098 / rspb.2011.1373
  • Brosnan, SF, Newton-Fisher, NE y Van Vugt, M. (2009). Una fusión de mentes: cuando la primatología se encuentra con la psicología social. Revisión de la personalidad y la psicología social, 13, 129-147.
  • Hardy, CL y Van Vugt, M. (2006). Los buenos terminan primero: la hipótesis del altruismo competitivo. Boletín de personalidad y psicología social, 32, 1402-1413.
  • Van Vugt, M. (2009). Evitando la tragedia de los bienes comunes: uso de la ciencia psicológica social para proteger el medio ambiente. Direcciones actuales en ciencia psicológica, 18, 169-173.
  • Van Vugt, M., De Cremer, D. y Janssen, D. (2007). Diferencias de género en la competencia y la cooperación: la hipótesis del guerrero masculino. Ciencia psicológica. 18, 19-23.
  • Van Vugt, M., Hogan, R. y Kaiser, R. (2008). Liderazgo, seguidores y evolución: algunas lecciones del pasado. Psicólogo estadounidense , 63, 182-196.
  • Van Vugt, M. (2006). Orígenes evolutivos del liderazgo y el seguimiento. Revisión de la personalidad y la psicología social, 10, 354–372.

enlaces externos