Discriminación inversa - Reverse discrimination
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La discriminación inversa es un término para la discriminación contra miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de miembros de una minoría o grupo históricamente desfavorecido. Los grupos pueden definirse en términos de origen étnico , identidad de género , nacionalidad , raza , religión , sexo u orientación sexual .
La conceptualización de la acción afirmativa como discriminación inversa se hizo popular entre los conservadores blancos a principios y mediados de la década de 1970. Este fue un período de tiempo durante el cual estas políticas se centraron en la subrepresentación de grupos étnicos minoritarios y mujeres, e intentaron remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial.
Acción afirmativa
Cuando los miembros de un grupo en particular han sido excluidos de un empleo en particular, se dice que este grupo ha recibido menos de su parte justa de empleo, en cuestión, y merece recibir más como compensación. Por lo tanto, este grupo está siendo compensado por la falta de empleo o de oportunidades en el pasado. Por lo tanto, un grupo que ya existe en el lugar de trabajo será discriminado, incluso si nunca antes se le ha negado el empleo. Un ejemplo de esto serían los esfuerzos de una organización para contratar a más mujeres con el fin de cumplir con las pautas federales. Sin embargo, al hacerlo, la organización puede negar oportunidades de igualdad a los hombres. Si el objetivo de la discriminación inversa es compensar a un grupo perjudicado, poco importará si los que son contratados preferentemente no se encontraban entre las víctimas originales de la discriminación.
El filósofo James Rachels postuló que la discriminación inversa como factor de acción afirmativa en los Estados Unidos puede perjudicar a algunos blancos, pero sin ella, los afroamericanos también estarían en desventaja por la discriminación racial generalizada en la sociedad. Los críticos de las preferencias raciales en la acción afirmativa, como William Bennett y Carl Cohen, han argumentado que el uso explícito de la raza con el propósito de poner fin a la discriminación racial es ilógico y contrario al principio de no discriminación. Por el contrario, Alan H. Goldman argumentó que las violaciones a corto plazo de tal principio podrían justificarse en aras de la igualdad de oportunidades sociales a largo plazo. El filósofo Richard Arneson sostiene que, si bien un programa de discriminación inversa que favorece a los candidatos no blancos sobre los blancos puede violar la igualdad de oportunidades en un sentido formal, puede promover de manera más efectiva la igualdad sustantiva de oportunidades, lo que significa que aquellos con el mismo talento y ambición tendrán la oportunidad de hacerlo. mismas posibilidades de éxito independientemente de sus oportunidades anteriores (desiguales) para lograr las calificaciones pertinentes.
A menudo, los grupos mayoritarios argumentan que están siendo discriminados por la contratación y el ascenso debido a las políticas de acción afirmativa. Sin embargo, los críticos de este argumento suelen citar el significado "simbólico" de un trabajo que debe tenerse en cuenta, así como las calificaciones.
unión Europea
En la legislación de la Unión Europea , la discriminación inversa se produce cuando la legislación nacional de un Estado miembro proporciona un trato peor a sus propios ciudadanos o productos nacionales que a otros ciudadanos / bienes de la UE según la legislación de la UE. Esto está permitido en la UE debido al principio legal de subsidiariedad , que la ley de la UE no es aplicable en situaciones puramente internas de un Estado miembro.
porcelana
La acción afirmativa del gobierno chino ha sido cuestionada, especialmente por parte de la etnia china Han . Se cree que las políticas injustas sobre los exámenes de ingreso a las universidades chinas, así como los derechos humanos que se considera que favorecen a la minoría nacional, están causando una discriminación inversa en el continente. El chovinismo han se ha vuelto más popular en China continental desde la década de 2000, cuya causa se ha atribuido al descontento hacia la acción afirmativa china. La política de un hijo solo se introdujo para los chinos han, y a las minorías se les permite dos o más hijos.
India
En la India, en las instituciones de educación superior con empleo por el gobierno, el 50 por ciento de los escaños están reservados para miembros de castas socialmente desfavorecidas y la sección económicamente más débil de las comunidades de Forward. Los candidatos de la categoría reservada pueden seleccionar una posición del 50 por ciento abierto si él o ella cae en la capa cremosa. Las secciones más pobres de la Categoría Abierta / General tienen acceso a la Sección Económicamente Más Débil de la Cuota de EWS en las instituciones de educación superior y en el empleo por parte del gobierno. La diferencia de mérito en los exámenes de ingreso es a menudo menor entre las clases reservadas y no reservadas. En la India , el término lo utilizan a menudo los ciudadanos que protestan contra las reservas y las cuotas . Pero también ha sido objeto de crecientes críticas a la luz de los límites de EWS de las comunidades avanzadas que son más bajos que los límites de OBC. En años posteriores, una excepción de "capa cremosa" prohibió el estatus reservado a aquellos cuyos padres ocupaban puestos gubernamentales relativamente altos.
Estados Unidos
Los que se oponen a la acción afirmativa en los Estados Unidos usan el término discriminación inversa para decir que tales programas discriminan a los estadounidenses blancos en favor de los afroamericanos . La historiadora Nancy MacLean escribe que durante las décadas de 1980 y 1990, "la llamada discriminación inversa se produjo en una escala intrascendente". El número de casos de discriminación inversa presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se duplicó en la década de 1990 y siguió reflejando un porcentaje creciente de todos los casos de discriminación a partir de 2003.
Un estudio de SK Camara y MP Orbe recopiló narrativas de individuos que describen situaciones en las que fueron discriminados en función de su condición de grupo mayoritario (casos de discriminación inversa). Muchos encuestados blancos describieron la discriminación basada en su raza, una porción más pequeña informó discriminación de género. Un pequeño número de heterosexuales informó haber experimentado discriminación por motivos de orientación sexual.
Colegios
Los solicitantes universitarios blancos que se han sentido ignorados a favor de los estudiantes negros menos calificados como resultado de la acción afirmativa en las admisiones universitarias han descrito estos programas como "discriminación inversa". Elizabeth Purdy argumenta que esta concepción de discriminación inversa estuvo cerca de anular la acción afirmativa durante el resurgimiento conservador de las décadas de 1980 y 1990 después de que se le concediera legitimidad por el fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Regents of the University of California v. Bakke , que dictaminó que Alan Bakke había sido discriminado por el programa de admisión de la escuela.
En 1996, la Universidad de Texas tuvo que aplazar el uso de preferencias raciales en sus admisiones universitarias después de que la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos prohibió a la escuela considerar la raza al admitir estudiantes. El fallo determinó que la diversidad en la educación no podía justificar hacer distinciones basadas en la raza. Hopwood v. Texas fue una demanda presentada por cuatro solicitantes blancos a la Facultad de Derecho de Texas a quienes se les negó la admisión a pesar de que sus promedios de calificaciones eran mayores que las solicitudes de minorías que fueron aceptadas. Los cuatro estudiantes blancos también obtuvieron mejores puntajes en la prueba de admisión a la escuela de derecho.
Sin embargo, en Grutter v. Bollinger (2003), la Corte Suprema permitió que la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan continuara considerando la raza entre otros factores de diversidad relevantes. La decisión fue la única política de acción afirmativa impugnada legalmente que sobrevivió a los tribunales. Sin embargo, este fallo ha provocado confusión entre las universidades y los tribunales inferiores por igual con respecto al estado de la acción afirmativa en todo el país.
En 2012, Fisher v. University of Texas llegó a la Corte Suprema. La Universidad de Texas supuestamente usó la raza como un factor para denegar la solicitud de Abigail Fisher, negándole una revisión justa. Los tribunales inferiores confirmaron el programa, pero la Corte Suprema anuló el fallo de los tribunales inferiores y envió el caso al Quinto Circuito para su revisión.
Quejas
En 1995 se preparó un informe preliminar sobre denuncias de discriminación inversa para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . Su análisis de los casos de discriminación laboral en tribunales federales entre 1990 y 1994 concluyó que entre el 1 y el 3 por ciento involucraba denuncias de discriminación inversa; y que se consideró que una "alta proporción" de las reclamaciones carecían de fundamento.
Los informes más recientes de la EEOC han encontrado que menos del 10% de las quejas relacionadas con la raza fueron presentadas por blancos, el 18% de las quejas relacionadas con el género y el 4% de los casos judiciales fueron presentados por hombres. Cuando se les preguntó a muestras nacionales de blancos si habían experimentado personalmente la pérdida del trabajo, la promoción o la admisión a la universidad debido a su raza, el 2% -13% respondió que sí.
Ver también
General
Raza
- Empoderamiento económico negro (Sudáfrica)
- Daltonismo (raza)
- Reforma agraria en Zimbabwe (aunque dirigida a una minoría)
- Nueva política económica de Malasia
- Ricci contra DeStefano
Género
- Listas de preselecciones de mujeres
- Las mujeres y los niños primero (protocolo)
- Plaza de aparcamiento para mujeres
- Prescindibilidad masculina
- Discriminación de vivienda
Social
Otro
Notas
Referencias
Otras lecturas
- Cashmore, Ellis, ed. (2004). "Racismo / discriminación inversa" . Enciclopedia de Estudios Raciales y Étnicos . Routledge. pag. 373. ISBN 978-1-13-444706-0.
- Crosby, Faye J. (2004). "¿Discriminación inversa?" . La acción afirmativa ha muerto: viva la acción afirmativa . Prensa de la Universidad de Yale. págs. 29–60 . ISBN 0-30-010129-5.
- Fullinwider, Robert K. (1980). La controversia de la discriminación inversa: un análisis moral y legal . Totowa, Nueva Jersey: Rowman y Littlefield. ISBN 0-8476-6273-X.
- Goldman, Alan H. (1979). Justicia y discriminación inversa . Prensa de la Universidad de Princeton. ISBN 0-6910-7233-7.
- Sampson, William A. (2008). "Discriminación institucional" . En Schaefer, Richard T. (ed.). Enciclopedia de raza, etnia y sociedad . SABIO. págs. 726–729. ISBN 978-1-41-292694-2.
- Tryfonidou, Alina (2009). Discriminación inversa en la legislación comunitaria . Monografías europeas. 64 . Kluwer Law International. ISBN 978-9-04-112751-8.
- Warburton, Nigel (2004). "Discriminación inversa". Filosofía: los fundamentos (4ª ed.). Routledge. págs. 72–73. ISBN 978-0-41-532772-5.