Rankismo - Rankism
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Rankismo es " comportamiento abusivo, discriminatorio y / o explotador hacia las personas debido a su rango en una jerarquía particular ". El abuso basado en el rango subyace a muchos otros fenómenos como el acoso escolar , el racismo , las novatadas , la discriminación por edad , el sexismo , el capacitismo , el mentalismo , el antisemitismo , la homofobia y la transfobia . El término "rankismo" fue popularizado por el físico, educador y ciudadano diplomático Robert W. Fuller .
Caracteristicas
El Rankismo puede tomar muchas formas, incluyendo
- explotar la posición de uno dentro de una jerarquía para asegurar ventajas y beneficios injustificados (por ejemplo, bonificaciones corporativas masivas);
- abusar de una posición de poder (por ejemplo, padre o sacerdote abusivo , director ejecutivo corrupto , jefe intimidador , abuso de prisioneros );
- utilizar el rango como escudo para salirse con la suya al insultar o humillar a otros con impunidad;
- usar el rango para mantener una posición de poder mucho después de que pueda justificarse;
- exportar el rango alcanzado en una esfera de actividad para reclamar un valor superior como persona;
- explotar el rango adquirido o mantenido ilegítimamente (como en situaciones que se basan en distinciones engañosas de rango social, como racismo , sexismo , intelectualismo , riqueza , creencias religiosas , hereditario , estado civil , afiliación a pandillas , antecedentes penales , egoísmo o clasismo ).
El rankismo puede ocurrir en cualquier jerarquía social , como gobiernos, corporaciones, familias, organizaciones sin fines de lucro y universidades.
Uso de término
El término rankism apareció por primera vez impreso en la revista Oberlin Alumni Magazine para el otoño de 1997. Más tarde apareció en un libro llamado Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank, escrito por Fuller y publicado en 2003.
El primer uso del término en una revista de gestión se produjo en 2001 en un artículo del Leader to Leader Institute . La pieza cuestionaba el abuso de rango en las jerarquías laborales. Desde entonces, la idea del rancismo ha sido ampliamente cubierta en los medios de comunicación, incluidos The New York Times , NPR , C-SPAN , The Boston Globe , BBC , Voice of America y O, The Oprah Magazine .
Otras referencias notables de rangos incluyen el segundo libro de Fuller sobre el tema, All Rise: Somebodies, Nobodies, and the Politics of Dignity, y una guía orientada a la acción titulada Dignity for All: How to Create a World Without Rankism.
La red Human Dignity and Humiliation Studies (Human DHS) también ha aceptado el concepto de ranquismo como núcleo de su misión. Afirma, "... la misión que hemos emprendido en Human DHS es la confrontación del abuso, el rancismo y la humillación endémica a la misma, en la escala histórica".
La mediadora profesional Julia Ann Wambach utiliza la definición de rangismo de Fuller para explorar el abuso de posición dentro de una jerarquía tanto desde arriba como desde abajo en las líneas de poder, incluyendo cómo el ranquismo se alimenta de sí mismo en contextos grupales.
Rankismo y dignidad
Según Fuller, las víctimas experimentan el abuso de rango como una afrenta a su dignidad . Fuller y sus seguidores han lanzado un nuevo movimiento social para promover la creación de una sociedad digna. El objetivo del Movimiento Dignidad es superar el rancismo de la misma manera que el Movimiento por los Derechos Civiles y los movimientos de mujeres atacan el racismo y el sexismo.
Ver también
- Abuso
- Intimidación
- Sistema de castas
- Clasismo
- Discriminación
- Elitismo
- Explotación
- Influencia minoritaria
- Acoso de poder
- Sociedad clasificada
- Violencia estructural
- Supremacismo
Referencias
Otras lecturas
- Berger, Daniel (agosto de 2005). "Reseña del libro: Somebodies y Nobodies: Superar el abuso de rango" . Revista de enfermedades nerviosas y mentales . 198 (8): 571. doi : 10.1097 / 01.nmd.0000172656.22250.24 . Archivado desde el original (- Búsqueda académica ) el 11 de enero de 2013.
- Ehrenreich, Barbara (2008). Esta tierra es su tierra: informes de una nación dividida . Nueva York, NY: Metropolitan Books. ISBN 978-0-8050-8840-3 .
- Kleiner, Arte (2004). "La diversidad y sus descontentos". Strategy + Business (primavera de 2004).
- Knisely, Robert (abril de 2003). "Rango de prejuicio". Washington Monthly . 35 (4).
- Richardson, Elaina; Richards, David; Cale, Timothy (abril de 2003). "Respeto". O Magazine . 83 (31–34): 3549. doi : 10.1080 / 14786430310001599405 . S2CID 135956512 .
- Scheff, Thomas (10 de diciembre de 2009). "Capítulo 7: un nuevo Goffman: política de dignidad de Robert W. Fuller". En Jacobsen, Michael (ed.). El Goffman contemporáneo . Routledge. pp. 185 -198. ISBN 978-0-415-99681-5 .
- Schultz, Connie (14 de enero de 2006). "Desquitarse con los empleados". El distribuidor llano de Cleveland .
- Wambach, Julie Ann (2008). Batallas entre alguien y nadie: combatir el abuso de rango en el trabajo y en casa . Brookside Press. ISBN 978-0-9814818-0-7 .
enlaces externos
- Academe Online - Anónimo, (septiembre / octubre de 2006) "Problemas de clase fuera del aula"
- Brazen Careerist - Penelope Trunk, (27 de agosto de 2006) Entrevista "Battle Cry Against Power Tripping" con Robert Fuller, en Brazen Careerist
- Rompiendo filas - Bibliografía en el sitio web de Fuller
- Rompiendo filas - Otros artículos de Fuller
- Vida canadiense - Diana Fisher, "Rankismo: intimidar a alguien de menor rango en el trabajo"
- Estudios de la dignidad humana y la humillación : una organización compuesta por más de mil académicos y profesionales de todo el mundo dedicados a enfrentar la humillación.
- Dignidad - artículo de SpiritualWiki
- Right-Rank.com Archivado el 14 de junio de 2006 en Wayback Machine . El rango correcto es el uso de las habilidades de comunicación por parte de cualquier persona dentro de una jerarquía para promover el respeto por la dignidad de todos, independientemente del puesto.
- SomebodyBook.com - Me siento como nadie cuando ... Me siento como alguien cuando ... (libro para niños que presenta temas relacionados con el rango), Stephanie Heuer (2005)
- YubaNet.com - 'Monos "ejecutivos" influenciados por otros ejecutivos, no subordinados', Centro Médico de la Universidad de Duke (22 de marzo de 2006)