Portabilidad (seguridad social) - Portability (social security)
La portabilidad de los beneficios de la seguridad social es la capacidad de los trabajadores para preservar, mantener y transferir los derechos de seguridad social adquiridos y los derechos de seguridad social en el proceso de ser adquiridos de un esquema de seguridad social privado, ocupacional o público a otro. Los derechos de seguridad social se refieren a los derechos derivados de los planes de pensiones (vejez, supervivencia, discapacidad ), seguro de desempleo , seguro médico , indemnización laboral y prestaciones por enfermedad.
Por lo tanto, si las prestaciones de la seguridad social son transferibles, los contribuyentes a, por ejemplo, planes de pensiones de vejez no experimentan ninguna desventaja como la pérdida de cotizaciones y beneficios asociados a estas cotizaciones al pasar de un trabajo a otro, de una ocupación a otra. , o del sector público al privado o viceversa.
La portabilidad internacional de los derechos de seguridad social permite a los migrantes internacionales , que han contribuido a un esquema de seguridad social durante algún tiempo en un país en particular, mantener los beneficios adquiridos o los beneficios en el proceso de ser adquiridos al trasladarse a otro país. Por tanto, la portabilidad internacional de las prestaciones de seguridad social se entiende como la capacidad del migrante para preservar, mantener y transferir los derechos adquiridos de seguridad social independientemente de la nacionalidad y el país de residencia.
La portabilidad internacional de los beneficios de la seguridad social se logra mediante acuerdos bilaterales o multilaterales de seguridad social entre países. Estos convenios garantizan la totalización de los períodos de cotización a los sistemas de seguridad social de ambos países y el pago extraterritorial de las prestaciones. Actualmente se estima que aproximadamente el 23 por ciento de los migrantes en todo el mundo están cubiertos por acuerdos bilaterales de seguridad social.