Retiro militar (Estados Unidos) - Military retirement (United States)

La jubilación militar en los Estados Unidos es un sistema de beneficios diseñado para mejorar la calidad y retención del personal reclutado y retenido dentro del ejército de los Estados Unidos . Estos beneficios técnicamente no son una pensión de veteranos , sino un pago de anticipo, ya que los miembros del servicio retirados son elegibles para ser reactivados. Estados Unidos ha mantenido un programa de retiro militar de una forma u otra desde mediados del siglo XIX. El Sistema de Jubilación Combinado (BRS) es la versión actual de la jubilación militar para las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. El sistema de jubilación combinado combina el sistema de jubilación de beneficios definidos conocido como "High-3" con un complemento de contrapartida del empleador. Los miembros del servicio en servicio activo antes del 1 de enero de 2018 son elegibles para continuar el servicio bajo el sistema anterior o pueden optar por unirse al BRS. Todos los nuevos reclutas del ejército de los Estados Unidos que se unan a partir del 1 de enero de 2018 serán inscritos automáticamente en el BRS.

Retiro militar antes de la Segunda Guerra Mundial

En los años previos a la Segunda Guerra Mundial , los sistemas de retiro de las fuerzas armadas de los Estados Unidos eran muy variados entre las diferentes ramas del servicio. En 1916, los militares instituyeron nuevas políticas de "subir o bajar", lo que obligó a jubilar a los miembros que no fueron seleccionados para la promoción en un período de tiempo prescrito. Junto con estas reformas, los militares comenzaron a utilizar lo que se ha convertido en el cálculo "estándar" para la compensación por jubilación del 2,5% del salario base, multiplicado por los años de servicio, con un pago máximo del 75% del salario base en la jubilación. Por ejemplo, un soldado que se jubila después de 25 años de servicio podría recibir un pago equivalente al 62,5% de su salario base en el momento de su jubilación. Este método de cálculo ha permanecido arraigado en el sistema de jubilación militar hasta la actualidad.

Retiro posterior a la Segunda Guerra Mundial

Desde la Segunda Guerra Mundial, la base de la jubilación militar ha sido la jubilación de 20 años. Bajo dicho programa, los miembros del servicio han sido elegibles para pagos de jubilación después de 20 años de servicio activo. Los miembros del servicio recibieron un pago de beneficio definido al jubilarse, pagadero hasta la muerte del beneficiario. El beneficio recibido se calculó utilizando el 2.5% del salario base de un miembro al momento de la jubilación, multiplicado por los años de servicio. Este cálculo básico permanecería vigente hasta después de la Guerra de Vietnam .

Reformas de jubilación

Los crecientes costos llevaron al Congreso a emprender reformas al sistema de retiro militar durante la década de 1980. Bajo la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 1981, las fuerzas armadas pasaron de calcular los beneficios de jubilación basados ​​en el "pago final", o pago base en el último día de servicio activo, al sistema "High-3". Bajo "High-3", el pago de jubilación de un miembro del servicio se basaría en el promedio de los 36 meses más altos de salario base ganados en una carrera. Esto permitió al gobierno reducir los pagos y realizar algunos ahorros, sin cambios estructurales importantes en la "jubilación de veinte años".

En virtud de la Ley de reforma de la jubilación militar de 1986, se hicieron esfuerzos para reducir aún más la carga de los pagos de jubilación militar mediante la introducción del sistema "REDUX". La legislación redujo el multiplicador por años de servicio hasta 20 años del 2,5% al ​​2,0%. Como tal, un miembro que se jubila con 20 años de servicio calificaría un pago mensual equivalente al 40% de los 36 meses de servicio mejor pagados. Esto representó una caída del 20% en la compensación del sistema anterior. Los años de servicio más allá de los 20 años aplicaron un múltiplo del 3.5%, lo que permitió a los miembros con más años de servicio que lograron 30 años de servicio continuar recibiendo el 75% máximo de su salario al jubilarse. Este sistema permaneció en vigor hasta 1999, cuando el presidente Clinton derogó el sistema "REDUX" como parte de la Ley de Autorización de Defensa Nacional del año fiscal 2000. Esta legislación dio a los miembros del servicio la opción de retener el sistema REDUX o caer bajo el antiguo "High- Modelo de 3 ".

Sistema de jubilación combinado

Después de años de luchar en la Guerra Global contra el Terrorismo , el costo de la atención médica militar y los beneficios de jubilación aumentaba a un ritmo que los funcionarios de defensa consideraban preocupante. En una era en la que los empleadores ofrecían menos pensiones tradicionales, las fuerzas armadas proporcionaban jubilación con beneficios definidos a los miembros del servicio que se jubilaban a una edad promedio de 47 años o menos, lo que los halcones fiscales consideraban demasiado generoso. Además, los miembros del servicio que no lograron alcanzar la marca de concesión de 20 años dejaron el servicio sin beneficios acumulados, a diferencia del civil típico. Como resultado, el Congreso instituyó las reformas más completas al retiro militar desde la Primera Guerra Mundial .

Con el respaldo de senadores influyentes como John McCain , los líderes civiles y militares crearon un sistema de jubilación híbrido diseñado para aprovechar los vehículos de inversión civil para reducir costos. La Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2016 creó el "Sistema de jubilación combinado" (BRS), que combina un beneficio definido reducido con una contribución igualada por el empleador. Según el BRS, los miembros del servicio seguirán recibiendo un pago de jubilación de beneficio definido después de 20 años de servicio, a un multiplicador reducido de 2.0% por año de servicio. El Departamento de Defensa aporta automáticamente el 1% del salario base de un miembro y equiparará las contribuciones de los miembros en servicio hasta el 5% del salario base. Estos fondos se administran dentro del Thrift Savings Plan preexistente y se consolidan después de dos años de servicio, lo que permite a los miembros del servicio que se separan y que no cumplen una carrera completa "transferir" los beneficios obtenidos a su próximo plan de jubilación civil. El Departamento de Defensa calcula que estas reformas ahorran $ 2 mil millones por año en los $ 150 mil millones que se gastan actualmente en la jubilación militar y la atención médica.

En agosto de 2019, se informó que alrededor de $ 224 millones del financiamiento del sistema se reutilizarían para la barrera propuesta por el presidente Donald Trump entre México y Estados Unidos .

Referencias