Código Laboral de Filipinas - Labor Code of the Philippines

El Código Laboral de Filipinas es el código legal que rige las prácticas laborales y las relaciones laborales en Filipinas. Fue promulgada el 1 de mayo de 1974 el Día del Trabajo por el fallecido presidente de Filipinas, Ferdinand Marcos, en el ejercicio de sus poderes legislativos existentes .

El Código del Trabajo establece las reglas para la contratación y el despido de empleados privados; las condiciones de trabajo, incluidas las horas máximas de trabajo y las horas extraordinarias ; beneficios para empleados, como pago por vacaciones , pago por decimotercer mes y pago por jubilación ; y las pautas en la organización y afiliación a sindicatos , así como en la negociación colectiva . El código laboral vigente permite que la hora de trabajo típica sea de 8 horas al día, es decir, 48 horas a la semana, con la disposición de que los trabajadores deben tener al menos un día de descanso semanal. La edad mínima permitida para trabajar se considera 15 años en Filipinas, a menos que las personas trabajen bajo la supervisión directa de sus padres.

El Código del Trabajo contiene varias disposiciones que son beneficiosas para los trabajadores . Prohíbe la terminación de la relación laboral de los empleados privados excepto por causas justas o autorizadas según lo prescrito en el artículo 282 al 284 del Código. Se reconoce expresamente el derecho a la autoorganización de un sindicato, así como el derecho de un sindicato a insistir en el cierre de una tienda .

Las huelgas también están autorizadas siempre que cumplan con los estrictos requisitos del Código, y los trabajadores que se organicen o participen en huelgas ilegales pueden ser objeto de despido. Además, la jurisprudencia filipina ha aplicado durante mucho tiempo la regla de que cualquier duda en la interpretación de la ley, especialmente el Código del Trabajo, se resolverá a favor del trabajo y en contra de la dirección .

El Código del Trabajo ha sido enmendado en numerosas ocasiones desde que se promulgó por primera vez. La enmienda más significativa se produjo con la aprobación de la Ley de la República (RA) 6175, que fue promulgada el 2 de marzo de 1989, bajo la administración de la presidenta Corazón C. Aquino . La RA 6715 también se conoce como la Ley Herrera y fue escrita por el Senador Ernesto Herrera . La senadora Leticia Ramos Shahani también introdujo enmiendas para fortalecer las prohibiciones contra la discriminación contra la mujer.

También se introdujeron enmiendas posteriores bajo la administración del presidente Fidel V. Ramos .

Características específicas

Salarios y beneficios monetarios

Tomado del Aviso Laboral No. 12 Serie de 2013: Pago de la paga del decimotercer mes

1. Salario mínimo
   • Las remuneraciones o ganancias pagadas por un empleador a un empleado por el servicio prestado se denominan salarios. El artículo 99 del Código Laboral de Filipinas estipula que un empleador puede superar el salario mínimo, pero nunca por debajo de él. Pagar por debajo del salario mínimo es ilegal. Las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad es el organismo que fija el monto del salario mínimo. En Filipinas, el salario mínimo de un trabajador depende del lugar donde trabaja .
2. Pago del decimotercer mes
   • Según el Decreto Presidencial No. 851 , un empleador está obligado por ley a pagar a sus empleados el decimotercer mes de pago. El pago del decimotercer mes requerido por ley no debe ser inferior a la doceava parte del salario básico total devengado por un empleado dentro de un año calendario. El pago del decimotercer mes está exento de impuestos por el gobierno. La foto de abajo es del Departamento de Trabajo y Empleo , que muestra el cálculo de un pago hipotético del decimotercer mes.
3. Pago de jubilación

Horas de trabajo

1. Horas normales de trabajo
   • Artículos 83 y 84 del Código Laboral de Filipinas,
2. Horas extra de trabajo
   • El artículo 87 del Código Laboral de Filipinas establece que cualquier trabajo que exceda las ocho horas se considera trabajo de horas extraordinarias. Esto es legal siempre que se pague al empleado por las horas extraordinarias. El cálculo del salario es su salario regular más al menos el veinticinco por ciento (25%) de su salario por hora. El trabajo realizado más allá de las ocho horas en día festivo o de descanso, recibirá una compensación adicional equivalente a la tarifa de las primeras ocho horas en día festivo o de descanso más al menos el treinta por ciento (30%) de la misma.
3. Diferencial de turno de noche
   • El artículo 86 del Código Laboral de Filipinas explica que el turno de noche es entre las diez de la tarde y las seis de la mañana. Un diferencial de turno de noche es el pago de no menos del diez por ciento (10%) del salario regular por hora de un empleado por cada hora de trabajo realizada durante este período de tiempo.

Días de descanso

1. Día de descanso semanal
   • El empleador debe proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso de no menos de veinticuatro horas consecutivas después de cada seis días laborales normales consecutivos, como se establece en el artículo 91 del Código Laboral de Filipinas. El empleador determinará y programará el día de descanso semanal de sus empleados. Debe respetar la preferencia de los empleados en cuanto a su día de descanso semanal cuando dicha preferencia se base en motivos religiosos.
   • Si un empleador requiere que su empleado trabaje en su día de descanso programado, se le pagará una compensación adicional de al menos el treinta por ciento (30%) de su salario regular.
   • Si el empleado no tiene días regulares de trabajo o de descanso, y su empleador le exige que trabaje en domingo y en feriado, se le pagará una compensación adicional de al menos el treinta por ciento (30%) de su salario regular.

Paga de vacaciones

1. Pago especial de vacaciones no laborales
   • Si un empleado trabaja el 21 de agosto, Día de Ninoy Aquino, 1 de noviembre, Día de Todos los Santos y / o 31 de diciembre, último día del año, su salario será:
     • durante las primeras ocho horas de trabajo, más el treinta por ciento (30%) de la tarifa diaria
     • por exceso de ocho horas de trabajo, más el treinta por ciento (30%) de la tarifa por hora en dicho día
   • Si un empleado trabaja el 21 de agosto, Día de Ninoy Aquino, 1 de noviembre, Día de Todos los Santos y / o 31 de diciembre, último día del año y cae dentro de su día de descanso, su salario será
     • durante las primeras ocho horas de trabajo, más el cincuenta por ciento (50%) de la tarifa diaria
     • exceso de ocho horas de trabajo, más el treinta por ciento (30%) de la tarifa por hora en dicho día
2. Pago regular de vacaciones
   • Los artículos 93 y 94 del Código Laboral de Filipinas establecen que se le pagará a un trabajador su salario diario regular durante las vacaciones regulares, ya sea que el empleado vaya o no a trabajar. El empleador puede exigir que un empleado trabaje en cualquier día festivo, pero al empleado se le debe pagar una cantidad doble de su salario regular.
   • Si el feriado cae dentro del día de descanso del empleado y éste decide trabajar, se duplicará su salario por las primeras ocho horas de su trabajo. Si trabaja más de ocho horas, entonces el treinta por ciento (30%) de su salario por hora se agregará a su salario de ese día.
   • Los días festivos regulares según EO 292 modificada por RA 9849 son los siguientes:
     • Año Nuevo - 1 de enero
     • Jueves Santo - Fecha movible
     • Viernes Santo - Fecha movible
     • Araw ng Kagitingan - 9 de abril
     • Día del Trabajo - 1 de mayo
     • Día de la Independencia - 12 de junio
     • Día de los Héroes Nacionales - Último lunes de agosto
     • Día de Bonifacio - 30 de noviembre
     • Eid'l Fitr - Fecha móvil
     • Eid'l Adha - Fecha móvil
     • Navidad - 25 de diciembre
     • Día de Rizal - 30 de diciembre

Dejar

1. Licencia de incentivo por servicio
   • El artículo 95 del Código Laboral de Filipinas establece que si un empleado ha prestado al menos un año de servicio, tendrá derecho a una licencia anual de incentivo por servicio de cinco días con sueldo.
2. El permiso de paternidad
   • La licencia de paternidad no se encuentra en el Código de Trabajo. La base de la licencia de paternidad es la Ley de la República Nº 8187, también conocida como " Ley de licencia de paternidad de 1996 ". La RA 8187 establece que un empleado varón casado puede ausentarse del trabajo 7 días con sueldo completo durante los primeros cuatro partos.
3. Licencia de maternidad
   • La Ley de la República No. 7322 establece que a la empleada embarazada que haya pagado al menos tres contribuciones mensuales por maternidad al Sistema de Seguridad Social en el período de doce meses anterior al semestre de su parto, aborto o aborto espontáneo y que actualmente esté empleada se le pagará una prestación por maternidad equivalente al cien por ciento (100%) de su salario base actual, prestaciones y otras prestaciones o el equivalente en efectivo de dichas prestaciones por sesenta por parto normal y setenta y ocho por parto por cesárea.
   • La licencia por maternidad puede extenderse sin goce de sueldo si alguna enfermedad médicamente certificada se presenta como resultado del embarazo, parto, aborto o aborto espontáneo que deja a la mujer incapacitada para trabajar.
   • Al igual que ocurre con la baja por paternidad, la baja por maternidad solo es válida para los cuatro primeros partos.

Empleo de mujeres

1. Instalaciones para mujeres
   • .
2. Discriminación
   • El artículo 134 del Código Laboral de Filipinas establece que una mujer no puede recibir una compensación menor que un hombre por un trabajo de igual valor.
   • También es ilegal favorecer a un empleado masculino sobre una empleada con respecto a la promoción, las oportunidades de capacitación, el estudio y las becas basadas solo en su sexo.
3. Actos prohibidos
   • Según el artículo 137, el empleador no está autorizado a:
     • Privar a cualquier empleada de cualquiera de los beneficios antes mencionados y en los artículos 130-136 del Código del Trabajo o despedir a cualquier empleada con el fin de impedirle disfrutar de dichos beneficios.
     • Dar de baja a una mujer debido a su embarazo mientras estaba de baja o en un parto debido a ello.
     • Dar de alta o rechazar la admisión de dicha mujer para que no regrese a su trabajo por temor a que vuelva a estar embarazada.

Contratación y despido

1. Seguridad de tenencia
   • Artículo 279 del Código del Trabajo. En los casos de empleo regular, el empleador no podrá rescindir los servicios de un empleado excepto por una causa justa o cuando lo autorice este Título. Un empleado que sea despedido injustamente del trabajo tendrá derecho a reintegro sin pérdida de los derechos de antigüedad y otros privilegios y a sus salarios atrasados ​​completos, incluidas las asignaciones, y a sus otros beneficios o su equivalente monetario calculado a partir del momento en que se le retuvo la compensación. hasta el momento de su reincorporación real. (Según enmendada por la Sección 34, Ley de la República No. 6715, 21 de marzo de 1989)
   • Un empleado será considerado un empleado regular si ha podido realizar tareas que son necesarias en el negocio o el oficio del empleador, excepto cuando el empleado fue contratado para un proyecto específico y su finalización también significa el despido del empleado y si la naturaleza de trabajo o servicios es estacional y el empleo es por la duración de la temporada. Se dice que el empleo es casual si su naturaleza de trabajo no ha sido cubierta por las sentencias antes mencionadas. Después de un año de prestación de servicios, ya sea continuo o no, un empleado se considerará regular, según lo establece el artículo 280 del Código Laboral de Filipinas.
2. Empleo probatorio
   • El artículo 281 del Código del Trabajo establece que el empleo de prueba no debe exceder los seis meses a menos que esté sujeto a un contrato de aprendizaje que estipule un período más largo. Un empleado que continúe trabajando después del período de prueba se considerará un empleado regular. Un empleado en período de prueba puede ser despedido por una causa justa o cuando no califica como empleado regular.

Beneficios

1. Beneficios de Seguro Social
   • Según la RA 1161 , enmendada por la RA 8282 , "El Programa de Seguridad Social proporciona un paquete de beneficios en caso de muerte, discapacidad, enfermedad, maternidad y vejez. Básicamente, el Sistema de Seguridad Social (SSS) prevé un reemplazo de ingresos perdidos por las contingencias antes mencionadas ". Un trabajador, ya sea que tenga un empleo regular o ocasional, tiene derecho a estos beneficios.
2. Beneficios de PhilHealth
   • Según RA 7875 , enmendada por RA 9241 , "El Programa Nacional de Seguro de Salud (NHIP), anteriormente conocido como Medicare, es un programa de seguro de salud para miembros de SSS y sus dependientes mediante el cual los sanos subvencionan a los enfermos que pueden encontrarse en necesidad de asistencia financiera cuando son hospitalizados ". Los empleados del sector público y privado están cubiertos por estos beneficios.

Ver también

• Política laboral en Filipinas
• Códigos legales de Filipinas

Referencias

enlaces externos

• Código Laboral de Filipinas del Departamento de Trabajo y Empleo
• Libros del Código Laboral 1-7