Economía laboral - Labour economics

Un letrero de "se busca ayuda" busca trabajadores disponibles para trabajos.

La economía laboral busca comprender el funcionamiento y la dinámica de los mercados de trabajo asalariado . El trabajo es una mercancía que es suministrada por los trabajadores a cambio de un salario pagado por las empresas exigentes. Debido a que estos trabajadores existen como parte de un sistema social, institucional o político, la economía del trabajo a menudo se considera una sociología o ciencia política.

Los mercados laborales o los mercados laborales funcionan mediante la interacción de trabajadores y empleadores. La economía laboral mira a los proveedores de servicios laborales (trabajadores) y los demandantes de servicios laborales (empleadores), e intenta comprender el patrón resultante de salarios, empleo e ingresos. Estos patrones existen porque se presume que cada individuo en el mercado toma decisiones racionales basadas en la información que conoce sobre el salario, el deseo de proporcionar trabajo y el deseo de ocio. Los mercados laborales normalmente están delimitados geográficamente, pero el auge de Internet ha provocado un "mercado laboral planetario" en algunos sectores.

El trabajo es una medida del trabajo realizado por los seres humanos. Se contrasta convencionalmente con otros factores de producción , como la tierra y el capital . Algunas teorías se centran en el capital humano o el espíritu empresarial (que se refiere a las habilidades que poseen los trabajadores y no necesariamente al trabajo real que producen). El trabajo es exclusivo del estudio porque es un tipo especial de bien que no puede separarse del propietario (es decir, el trabajo no puede separarse de la persona que lo hace). Un mercado laboral también se diferencia de otros mercados en que los trabajadores son los proveedores y las empresas los demandantes.

Macro y microanálisis de los mercados laborales

La economía laboral tiene dos caras. En general, la economía laboral puede verse como la aplicación de técnicas microeconómicas o macroeconómicas al mercado laboral. Las técnicas microeconómicas estudian el papel de los individuos y las empresas individuales en el mercado laboral. Las técnicas macroeconómicas analizan las interrelaciones entre el mercado laboral, el mercado de bienes, el mercado monetario y el mercado de comercio exterior. Analiza cómo estas interacciones influyen en variables macro como los niveles de empleo, las tasas de participación, el ingreso agregado y el producto interno bruto .

Macroeconomía de los mercados laborales

Tablón de anuncios de empleo en Shenzhen .

El mercado laboral en la teoría macroeconómica muestra que la oferta de trabajo excede la demanda, lo cual ha sido probado por un crecimiento salarial que va por detrás del crecimiento de la productividad. Cuando la oferta de mano de obra excede la demanda, el salario se enfrenta a una presión a la baja debido a la capacidad de un empleador para elegir entre una mano de obra que excede la cantidad de puestos de trabajo. Sin embargo, si la demanda de mano de obra es mayor que la oferta, el salario aumenta, ya que los empleados tienen más poder de negociación mientras que los empleadores tienen que competir por la escasez de mano de obra.

La fuerza de trabajo (LF) se define como el número de personas en edad de trabajar que están empleadas o buscando trabajo activamente (desempleadas). La tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) es el número de personas en la fuerza laboral dividido por el tamaño de la población civil adulta no institucional (o por la población en edad de trabajar que no está institucionalizada ), LFPR = LF / Población.

La fuerza no laboral incluye a aquellos que no están buscando trabajo, aquellos que están institucionalizados (como en prisiones o pabellones psiquiátricos), cónyuges que se quedan en casa, niños que no están en edad de trabajar y aquellos que sirven en el ejército. El nivel de desempleo se define como la fuerza laboral menos el número de personas empleadas actualmente. La tasa de desempleo se define como el nivel de desempleo dividido por la población activa. La tasa de empleo se define como el número de personas empleadas actualmente dividido por la población adulta (o por la población en edad de trabajar). En estas estadísticas , los autónomos se contabilizan como ocupados.

Las habilidades requeridas en una fuerza laboral pueden variar de un individuo a otro, así como de una empresa a otra. Algunas empresas tienen habilidades específicas que les interesan, lo que limita la fuerza laboral a ciertos criterios. Una empresa que requiera habilidades específicas ayudará a determinar el tamaño del mercado.

Las variables como el nivel de empleo, el nivel de desempleo, la fuerza laboral y las vacantes sin cubrir se denominan variables de existencias porque miden una cantidad en un momento determinado. Se pueden contrastar con las variables de flujo que miden una cantidad durante un período de tiempo. Los cambios en la fuerza laboral se deben a variables de flujo como el crecimiento natural de la población, la inmigración neta, los nuevos ingresos y las jubilaciones. Los cambios en el desempleo dependen de las entradas (personas sin empleo que comienzan a buscar trabajo y personas ocupadas que pierden su trabajo que buscan uno nuevo) y salidas (personas que encuentran un nuevo empleo y personas que dejan de buscar empleo). Al observar la macroeconomía en general, se han identificado varios tipos de desempleo, que pueden dividirse en dos categorías de desempleo natural y no natural.

Desempleo natural

  • Desempleo friccional : esto refleja el hecho de que las personas necesitan tiempo para encontrar y establecerse en nuevos trabajos que consideran apropiados para ellos y su conjunto de habilidades. El avance tecnológico a menudo reduce el desempleo friccional; por ejemplo, los motores de búsqueda de Internet han reducido el costo y el tiempo asociados con la búsqueda de empleo o la selección de personal .
  • Desempleo estructural : el número de puestos de trabajo disponibles en una industria no es suficiente para proporcionar puestos de trabajo a todas las personas interesadas en trabajar o calificadas para trabajar en esa industria. Esto puede deberse a los cambios en las industrias que prevalecen en un país o porque los salarios de la industria son demasiado altos, lo que hace que las personas quieran suministrar su mano de obra a esa industria.
  • Tasa natural de desempleo (también conocida como pleno empleo ): es la suma del desempleo friccional y estructural, que excluye las contribuciones cíclicas del desempleo (por ejemplo, recesiones) y el desempleo estacional. Es la tasa de desempleo más baja que puede esperar lograr una economía estable, dado que es inevitable cierto desempleo friccional y estructural. Los economistas no se ponen de acuerdo sobre el nivel de la tasa natural, con estimaciones que oscilan entre el 1% y el 5%, o sobre su significado; algunos lo asocian con una " inflación no acelerada ". La tasa estimada varía entre países y a lo largo del tiempo.

Desempleo antinatural

  • Desempleo de demanda deficiente (también conocido como desempleo cíclico ): en la economía keynesiana , cualquier nivel de desempleo más allá de la tasa natural probablemente se deba a una demanda de bienes insuficiente en la economía en general. Durante una recesión, el gasto agregado es deficiente, lo que provoca la subutilización de insumos (incluida la mano de obra). El gasto agregado (AE) puede aumentarse, según Keynes, aumentando el gasto de consumo (C), aumentando el gasto de inversión (I), aumentando el gasto del gobierno (G) o aumentando la red de exportaciones menos importaciones (X − M), ya que AE = C + I + G + (X − M).
  • Desempleo estacional : desempleo debido a las fluctuaciones estacionales de la demanda de trabajadores en todas las industrias, como en la industria minorista después de las vacaciones que implican muchas compras.

Microeconomía neoclásica de los mercados laborales

Los economistas neoclásicos ven el mercado laboral como similar a otros mercados en que las fuerzas de la oferta y la demanda determinan conjuntamente el precio (en este caso, el salario) y la cantidad (en este caso, el número de personas empleadas).

Sin embargo, el mercado laboral se diferencia de otros mercados (como los mercados de bienes o el mercado financiero) en varios aspectos. En particular, el mercado laboral puede actuar como un mercado no compensador . Si bien, según la teoría neoclásica, la mayoría de los mercados alcanzan rápidamente un punto de equilibrio sin exceso de oferta o demanda, esto puede no ser cierto en el mercado laboral: puede tener un nivel persistente de desempleo. La comparación del mercado laboral con otros mercados también revela diferencias de compensación persistentes entre trabajadores similares.

Los modelos que suponen una competencia perfecta en el mercado laboral, como se analiza a continuación, concluyen que los trabajadores obtienen su producto marginal del trabajo.

Modelo microeconómico neoclásico - Oferta

El modelo neoclásico analiza el equilibrio entre las horas de ocio y las horas de trabajo
Trabajos ferroviarios.

Los hogares son proveedores de mano de obra. En la teoría microeconómica, se supone que las personas son racionales y buscan maximizar su función de utilidad . En el modelo del mercado laboral, su función de utilidad expresa compensaciones en la preferencia entre el tiempo libre y el ingreso del tiempo utilizado para el trabajo. Sin embargo, están limitados por las horas disponibles.

Sea w el salario por hora, k el total de horas disponibles para el trabajo y el ocio, L el número de horas de trabajo elegido, π el ingreso de fuentes no laborales y A las horas de ocio elegidas. El problema del individuo es maximizar la utilidad U , que depende del ingreso total disponible para gastar en consumo y también depende del tiempo dedicado al ocio, sujeto a una restricción de tiempo, con respecto a las elecciones de tiempo de trabajo y tiempo libre:

Esto se muestra en el gráfico siguiente, que ilustra la compensación entre asignar tiempo a actividades de ocio y asignarlo a actividades generadoras de ingresos. La restricción lineal indica que cada hora adicional de ocio realizada requiere la pérdida de una hora de trabajo y, por lo tanto, de la cantidad fija de bienes que el ingreso de ese trabajo podría comprar. Los individuos deben elegir cuánto tiempo dedicar a las actividades de ocio y cuánto al trabajo . Esta decisión de asignación está informada por la curva de indiferencia etiquetada IC 1 . La curva indica las combinaciones de ocio y trabajo que le darán al individuo un nivel específico de utilidad. El punto donde la curva de indiferencia más alta es tangente a la línea de restricción (punto A), ilustra el óptimo para este proveedor de servicios laborales.

Si el consumo se mide por el valor de la renta obtenida, este diagrama se puede utilizar para mostrar una variedad de efectos interesantes. Esto se debe a que el valor absoluto de la pendiente de la restricción presupuestaria es el salario. El punto de optimización (punto A) refleja la equivalencia entre la tasa salarial y la tasa marginal de sustitución del ingreso por ocio (el valor absoluto de la pendiente de la curva de indiferencia). Dado que la tasa marginal de sustitución de la renta por el ocio es también la relación entre la utilidad marginal del ocio (MU L ) y la utilidad marginal de la renta (MU Y ), se puede concluir:

donde Y es el ingreso total y el lado derecho es el salario.

Efectos de un aumento salarial
Efectos de un aumento salarial

Si la tasa salarial aumenta, la línea de restricción de este individuo gira hacia arriba desde X, Y 1 a X, Y 2 . Ahora puede comprar más bienes y servicios. Su utilidad aumentará desde el punto A en IC 1 hasta el punto B en IC 2 . Para comprender qué efecto podría tener esto en la decisión de cuántas horas trabajar, se debe observar el efecto ingreso y el efecto sustitución .

El aumento salarial que se muestra en el diagrama anterior se puede descomponer en dos efectos separados. El efecto ingreso puro se muestra como el movimiento del punto A al punto C en el siguiente diagrama. El consumo aumenta de Y A a Y C y - ya que el diagrama asume que el ocio es un normales buena - Tiempo libre aumenta de X A a X C . (El tiempo de empleo disminuye en la misma cantidad que aumenta el tiempo libre).

Los efectos sobre la renta y la sustitución de un aumento salarial
Los efectos sobre la renta y la sustitución de un aumento salarial

Pero eso es solo una parte del panorama. A medida que aumenta la tasa salarial, el trabajador sustituirá el ocio y lo incorporará a la provisión de mano de obra, es decir, trabajará más horas para aprovechar la tasa salarial más alta, o en otras palabras, sustituirá el ocio debido a su mayor costo de oportunidad. . Este efecto de sustitución está representado por el desplazamiento del punto C al punto B. El impacto neto de estos dos efectos se muestra mediante el desplazamiento del punto A al punto B. La magnitud relativa de los dos efectos depende de las circunstancias. En algunos casos, como el que se muestra, el efecto sustitución es mayor que el efecto renta (en cuyo caso se dedicará más tiempo a trabajar), pero en otros casos el efecto renta será mayor que el efecto sustitución (en el que caso se dedica menos tiempo a trabajar). La intuición detrás de este último caso es que el individuo decide que las ganancias más altas de la cantidad anterior de trabajo se pueden "gastar" comprando más tiempo libre.

La curva de oferta de trabajo
La curva de oferta de trabajo

Si el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso, la oferta de servicios laborales de un individuo aumentará a medida que aumenta la tasa salarial, lo cual está representado por una pendiente positiva en la curva de oferta laboral (como en el punto E en el diagrama adyacente, que muestra una elasticidad salarial positiva ). Esta relación positiva va aumentando hasta el punto F, más allá del cual el efecto renta domina el efecto sustitución y el individuo comienza a reducir el número de horas de trabajo que ofrece (punto G) a medida que aumenta el salario; en otras palabras, la elasticidad salarial ahora es negativa.

La dirección de la pendiente puede cambiar más de una vez para algunos individuos y la curva de oferta de trabajo es diferente para diferentes individuos.

Otras variables que afectan la decisión sobre la oferta laboral y que pueden incorporarse fácilmente al modelo son los impuestos, el bienestar, el entorno laboral y los ingresos como señal de capacidad o contribución social.

Modelo microeconómico neoclásico - Demanda

La demanda de trabajo de una empresa se basa en su producto físico marginal del trabajo (MPP L ). Esto se define como la producción adicional (o producto físico) que resulta de un aumento de una unidad de trabajo (o de un aumento infinitesimal de trabajo). (Consulte también Conceptos básicos de la teoría de la producción ).

La demanda de trabajo es una demanda derivada; es decir, la contratación de mano de obra no se desea por sí misma, sino más bien porque ayuda a producir la producción, que contribuye a los ingresos del empleador y, por lo tanto, a las ganancias. La demanda de una cantidad adicional de trabajo depende del Producto de ingreso marginal (MRP) y el costo marginal (CM) del trabajador. Con un mercado de bienes perfectamente competitivo , el MRP se calcula multiplicando el precio del producto o servicio final por el Producto Físico Marginal del trabajador. Si el MRP es mayor que el costo marginal de una empresa, entonces la empresa empleará al trabajador, ya que hacerlo aumentará las ganancias . Sin embargo, la empresa solo emplea hasta el punto en que MRP = MC, y no más allá, en la teoría económica neoclásica.

El MRP del trabajador se ve afectado por otros insumos de la producción con los que el trabajador puede trabajar (por ejemplo, maquinaria), a menudo agregados bajo el término " capital ". Es típico en los modelos económicos una mayor disponibilidad de capital que una empresa aumente el MRP del trabajador, todo lo demás igual. La educación y la formación se cuentan como " capital humano ". Dado que la cantidad de capital físico afecta al MRP, y dado que los flujos de capital financiero pueden afectar la cantidad de capital físico disponible, el MRP y, por lo tanto, los salarios pueden verse afectados por los flujos de capital financiero dentro y entre países, y el grado de movilidad del capital dentro y entre países.

Según la teoría neoclásica, en el rango relevante de productos, el producto físico marginal del trabajo está disminuyendo (ley de rendimientos decrecientes). Es decir, a medida que se emplean más y más unidades de trabajo, su producción adicional comienza a disminuir.

Además, si bien el MRP es una buena forma de expresar la demanda de un empleador, otros factores como la formación del grupo social pueden afectar la demanda, así como la oferta laboral. Esto reestructura constantemente lo que es exactamente un mercado laboral y abre camino a causar problemas a las teorías de la inflación.

Modelo microeconómico neoclásico - Equilibrio

La demanda laboral de una empresa a corto plazo
La demanda de trabajo de una empresa a corto plazo (D) y una curva de oferta horizontal (S)

El producto de ingreso marginal del trabajo se puede utilizar como la curva de demanda de trabajo para esta empresa en el corto plazo. En los mercados competitivos , una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica que se corresponde con la tasa salarial y el costo marginal de los recursos laborales (W = S L = MFC L ). En mercados imperfectos, el diagrama tendría que ajustarse porque MFC L sería igual a la tasa salarial dividida por los costos marginales. Debido a que la asignación óptima de recursos requiere que los costos de los factores marginales sean iguales al producto de ingreso marginal, esta empresa demandaría L unidades de trabajo como se muestra en el diagrama.

La demanda de trabajo de esta empresa se puede sumar con la demanda de trabajo de todas las demás empresas de la economía para obtener la demanda agregada de trabajo. Asimismo, las curvas de oferta de todos los trabajadores individuales (mencionadas anteriormente) se pueden sumar para obtener la oferta agregada de trabajo. Estas curvas de oferta y demanda se pueden analizar de la misma manera que cualquier otra curva de oferta y demanda de la industria para determinar los niveles de equilibrio de salario y empleo.

Existen diferencias salariales, particularmente en mercados laborales mixtos y total o parcialmente flexibles. Por ejemplo, los salarios de un médico y un limpiador de puertos, ambos empleados por el NHS , difieren enormemente. Hay varios factores relacionados con este fenómeno. Esto incluye el MRP del trabajador. El MRP de un médico es mucho mayor que el del limpiador de puertos. Además, las barreras para convertirse en médico son mucho mayores que las de convertirse en limpiador de puertos. Convertirse en médico requiere mucha educación y capacitación, lo cual es costoso, y solo aquellos que sobresalen en la academia pueden lograr convertirse en médicos. El limpiador de puertos, sin embargo, requiere relativamente menos capacitación. Por tanto, la oferta de médicos es significativamente menos elástica que la de los limpiadores de puertos. La demanda también es inelástica, ya que existe una gran demanda de médicos y la atención médica es una necesidad, por lo que el NHS pagará salarios más altos para atraer a la profesión.

Monopsonio

Algunos mercados laborales tienen un solo empleador y, por lo tanto, no satisfacen el supuesto de competencia perfecta del modelo neoclásico anterior. El modelo de un mercado de trabajo monopsonista da una menor cantidad de empleo y un salario de equilibrio más bajo que el modelo competitivo.

Informacion asimetrica

Un anuncio de mano de obra de Sabah y Sarawak, visto en Jalan Petaling , Kuala Lumpur.

En muchas situaciones de la vida real, la suposición de información perfecta no es realista. Un empleador no necesariamente sabe qué tan duro están trabajando los trabajadores o qué tan productivos son. Esto proporciona un incentivo para que los trabajadores eviten realizar todo su esfuerzo, lo que se denomina riesgo moral . Dado que es difícil para el empleador identificar a los empleados que trabajan duro y a los que eluden, no hay ningún incentivo para trabajar duro y la productividad cae en general, lo que lleva a la contratación de más trabajadores y a una tasa de desempleo más baja.

Una solución que se utiliza para evitar un riesgo moral son las opciones sobre acciones que otorgan a los empleados la oportunidad de beneficiarse directamente del éxito de una empresa. Sin embargo, esta solución ha atraído críticas ya que se sospecha que los ejecutivos con grandes paquetes de opciones sobre acciones actúan para inflar demasiado los valores de las acciones en detrimento del bienestar a largo plazo de la empresa. Otra solución, presagiada por el aumento de los trabajadores temporales en Japón y el despido de muchos de estos trabajadores en respuesta a la crisis financiera de 2008, son contratos de trabajo y términos más flexibles que alienten a los empleados a trabajar menos que a tiempo completo en parte. compensar la pérdida de horas, confiando en que los trabajadores adapten su tiempo de trabajo en respuesta a los requisitos del trabajo y las condiciones económicas en lugar de que el empleador trate de determinar cuánto trabajo se necesita para completar una tarea determinada y sobreestima.

Otro aspecto de la incertidumbre resulta del conocimiento imperfecto de la empresa sobre la capacidad del trabajador. Si una empresa no está segura de la capacidad de un trabajador, paga un salario asumiendo que la capacidad del trabajador es el promedio de trabajadores similares. Este salario compensa a los trabajadores de alta capacidad, lo que puede alejarlos del mercado laboral y, al mismo tiempo, atraer a trabajadores de baja capacidad. Tal fenómeno, llamado selección adversa , a veces puede conducir al colapso del mercado.

Una forma de combatir la selección adversa es que las empresas intentarán utilizar la señalización , iniciada por Michael Spence , mediante la cual los empleadores podrían utilizar diversas características de los solicitantes para diferenciar entre trabajadores de alta o baja capacidad. Una señal común que se usa es la educación, por la cual los empleadores asumen que los trabajadores con altas capacidades tendrán niveles más altos de educación. Los empleadores pueden entonces compensar a los trabajadores altamente capacitados con salarios más altos. Sin embargo, la señalización no siempre funciona, y un observador externo puede parecer que la educación ha elevado el producto marginal del trabajo, sin que esto sea necesariamente cierto.

Modelos de búsqueda

Uno de los principales logros de la investigación del período 1990-2010 fue el desarrollo de un marco con búsqueda dinámica , emparejamiento y negociación.

Economía del personal: contratación e incentivos

A nivel microeconómico, una subdisciplina que ha suscitado mayor atención en las últimas décadas es el análisis de los mercados laborales internos , es decir, dentro de las empresas (u otras organizaciones), estudiado en economía del personal desde la perspectiva de la gestión del personal . Por el contrario, los mercados laborales externos "implican que los trabajadores se mueven con cierta fluidez entre las empresas y los salarios están determinados por algún proceso agregado en el que las empresas no tienen una discrecionalidad significativa sobre la fijación de salarios". La atención se centra en "cómo las empresas establecen, mantienen y terminan las relaciones laborales y en cómo las empresas ofrecen incentivos a los empleados", incluidos modelos y trabajo empírico sobre sistemas de incentivos y según lo restringido por la eficiencia económica y las compensaciones de riesgo / incentivo relacionadas con la compensación del personal.

Discriminación y desigualdad

La desigualdad y la discriminación en el lugar de trabajo pueden tener muchos efectos en los trabajadores.

En el contexto de la economía laboral, la desigualdad generalmente se refiere a la distribución desigual de los ingresos entre los hogares. Los economistas suelen medir la desigualdad mediante el coeficiente de Gini . Este coeficiente no tiene un significado concreto, pero se utiliza más como una forma de comparar la desigualdad entre regiones. Cuanto más alto se calcula el coeficiente de Gini, mayor desigualdad existe en una región. Con el tiempo, la desigualdad ha ido aumentando, en promedio. Esto se debe a numerosos factores, incluidos los cambios en la oferta y la demanda de trabajo, así como a los cambios institucionales en el mercado laboral. En los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra, los factores incluyen la demanda de trabajadores calificados que aumenta más que la oferta de trabajadores calificados y en relación con los trabajadores no calificados, así como los cambios tecnológicos que aumentan la productividad; todas estas cosas hacen que aumenten los salarios de la mano de obra calificada, mientras que los salarios de los trabajadores no calificados se mantienen iguales o disminuyen. En cuanto a los cambios institucionales, una disminución del poder sindical y una disminución del salario mínimo real, que reducen los salarios de los trabajadores no calificados, y los recortes de impuestos para los ricos aumentan la brecha de desigualdad entre los grupos de asalariados.

En cuanto a la discriminación, es la diferencia salarial que se puede atribuir a las diferencias demográficas entre las personas, como género, raza, etnia, religión, orientación sexual, etc., aunque estos factores no afecten la productividad del trabajador. Muchas regiones y países han promulgado políticas gubernamentales para combatir la discriminación, incluida la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación se puede modelar y medir de muchas formas. La descomposición de Oaxaca es un método común utilizado para calcular la cantidad de discriminación que existe cuando los salarios difieren entre grupos de personas. Esta descomposición tiene como objetivo calcular la diferencia en los salarios que se produce debido a las diferencias en las habilidades versus los retornos de esas habilidades. Una forma de modelar la discriminación en el lugar de trabajo cuando se trata de salarios son los modelos de gusto de Gary Becker . Usando modelos de gusto, la discriminación del empleador puede considerarse como el empleador que no contrata al trabajador minoritario debido a que el costo percibido de contratar a ese trabajador es más alto que el costo de contratar a un trabajador no minoritario, lo que provoca una menor contratación de la minoría. Otro modelo de gusto es la discriminación de los empleados, que no provoca una disminución en la contratación de minorías, sino que provoca una fuerza laboral más segregada porque el trabajador prejuicioso siente que se le debe pagar más por trabajar al lado del trabajador contra el que está prejuiciado o que no se les paga la misma cantidad que el trabajador contra el que están perjudicados. Un modelo más de gusto implica la discriminación del cliente, por el cual los propios empleadores no tienen prejuicios pero creen que sus clientes podrían serlo, por lo que es menos probable que el empleador contrate al trabajador minoritario si va a interactuar con clientes que tienen prejuicios. Hay muchos otros modelos de gusto distintos a estos que Gary Becker ha elaborado para explicar la discriminación que provoca diferencias en la contratación de salarios en el mercado laboral.

Criticas

Muchos sociólogos, economistas políticos y economistas heterodoxos afirman que la economía laboral tiende a perder de vista la complejidad de las decisiones laborales individuales. Estas decisiones, particularmente en el lado de la oferta, a menudo están cargadas con un bagaje emocional considerable y un análisis puramente numérico puede pasar por alto dimensiones importantes del proceso, como los beneficios sociales de un ingreso o salario alto, independientemente de la utilidad marginal del aumento del consumo o metas económicas.

Desde la perspectiva de la economía dominante , los modelos neoclásicos no pretenden servir como una descripción completa de los factores psicológicos y subjetivos que intervienen en las relaciones laborales de un individuo dado, sino como una aproximación útil del comportamiento humano en conjunto, que puede desarrollarse. además mediante el uso de conceptos tales como asimetría de información , costos de transacción , teoría de contratos, etc.

También falta en la mayoría de los análisis del mercado laboral el papel de la mano de obra no remunerada , como las pasantías no remuneradas, en las que a los trabajadores con poca o ninguna experiencia se les permite realizar un trabajo sin remuneración para que puedan adquirir experiencia en una profesión en particular. Si bien este tipo de trabajo no es remunerado, puede desempeñar un papel importante en la sociedad si los empleadores no abusan de él. El ejemplo más dramático es la crianza de los hijos. Sin embargo, durante los últimos 25 años, una creciente literatura, generalmente designada como la economía de la familia , ha buscado estudiar dentro de la toma de decisiones del hogar, incluida la oferta laboral conjunta, la fertilidad, la crianza de los hijos, así como otras áreas de lo que generalmente se conoce como como producción casera.

Esclavitud salarial

El mercado laboral, tal como está institucionalizado en los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, especialmente por los socialistas dominantes y los anarcosindicalistas , que utilizan el término esclavitud asalariada como un peyorativo del trabajo asalariado . Los socialistas trazan paralelismos entre el comercio de trabajo como mercancía y la esclavitud . También se sabe que Cicerón sugirió tales paralelismos.

Según Noam Chomsky , el análisis de las implicaciones psicológicas de la esclavitud asalariada se remonta a la era de la Ilustración . En su libro de 1791 Sobre los límites de la acción estatal , el pensador liberal clásico Wilhelm von Humboldt explicó cómo "todo lo que no surge de la libre elección de un hombre, o es sólo el resultado de la instrucción y la guía, no entra en su propia naturaleza; no realizarlo con energías verdaderamente humanas, sino simplemente con exactitud mecánica "y así cuando el trabajador trabaja bajo control externo," podemos admirar lo que hace, pero despreciamos lo que es ". Tanto los experimentos de Milgram como los de Stanford han resultado útiles en el estudio psicológico de las relaciones laborales basadas en el salario.

El filósofo estadounidense John Dewey postuló que hasta que el " feudalismo industrial " sea reemplazado por la " democracia industrial " , la política será "la sombra proyectada sobre la sociedad por las grandes empresas". Thomas Ferguson ha postulado en su teoría de la inversión de la competencia entre partidos que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hace que las elecciones se conviertan en ocasiones en las que bloques de inversores se unen y compiten por controlar el estado.

Según el antropólogo David Graeber , los primeros contratos de trabajo asalariado que conocemos fueron de hecho contratos para el alquiler de esclavos muebles (por lo general, el propietario recibiría una parte del dinero y el esclavo otra, con la que poder subsistir). gastos.) Tales arreglos, según Graeber, eran bastante comunes también en la esclavitud del Nuevo Mundo, ya sea en los Estados Unidos o Brasil . CLR James argumentó que la mayoría de las técnicas de organización humana empleadas en los trabajadores de las fábricas durante la revolución industrial se desarrollaron por primera vez en las plantaciones de esclavos.

Además, los marxistas postulan que el trabajo como mercancía, que es como ellos consideran el trabajo asalariado, proporciona un punto de ataque absolutamente fundamental contra el capitalismo . "Se puede argumentar de manera persuasiva", señaló un filósofo preocupado, "que la concepción del trabajo del trabajador como una mercancía confirma la estigmatización de Marx del sistema salarial del capitalismo privado como" esclavitud asalariada "; es decir, como un instrumento del capitalista para reducir la condición del trabajador a la de un esclavo, si no por debajo de ella ".

Ver también

Referencias

Otras lecturas

Orley C. Ashenfelter y Richard Layard , ed., 1986, v. 1 y 2 ;
Orley Ashenfelter y David Card , ed., 1999, v. 3A , 3B y 3C
Orley Ashenfelter y David Card, ed., 2011, v. 4A y 4B .
  • Mark R. Killingsworth, 1983. Oferta de trabajo . Cambridge: Encuestas de literatura económica de Cambridge.
  • Jacob Mincer , 1974. Escolaridad, experiencia y ganancias . Nueva York: Columbia University Press.
  • Anindya Bakrie y Morendy Octora, 2002. Escolaridad, experiencia y ganancias . Nueva York, Universidad Nacional de Singapur: Columbia University Press.
  • Acocella, Nicola; Di Bartolomeo, Giovanni; Hibbs, Douglas A. (2008). "Los regímenes del mercado laboral y los efectos de la política monetaria". Revista de Macroeconomía . 30 : 134-156. doi : 10.1016 / j.jmacro.2006.08.006 . hdl : 2077/25796 . S2CID  5758901 .
  • Caín, Glen G. (1976). "El desafío de las teorías del mercado laboral segmentado a la teoría ortodoxa: una encuesta". Revista de Literatura Económica . 14 (4): 1215-1257. JSTOR  2722547 .
  • Lindbeck, Assar ; Snower, Dennis J. (1986). "Establecimiento de salarios, desempleo y relaciones internas-externas". American Economic Review . 76 (2): 235–239. JSTOR  1818771 .
  • McGaughey, Ewan (30 de junio de 2014). "Economía del comportamiento y derecho laboral". SSRN  2460685 . Cite journal requiere |journal=( ayuda )
  • Simon Head, La nueva economía despiadada. Trabajo y poder en la era digital , Oxford UP 2005, ISBN  0-19-517983-8
  • Khan, Ali (12 de octubre de 2006). "La dignidad del trabajo". SSRN  936890 . Cite journal requiere |journal=( ayuda )
  • Miller, Doug (5 de febrero de 2013). "Hacia un costeo laboral sostenible en el comercio minorista de moda del Reino Unido" . Cite journal requiere |journal=( ayuda )

enlaces externos