Organización del Fondo de Previsión de los Empleados - Employees' Provident Fund Organisation
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Nombre nativo |
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन |
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| Escribe | Organismo de Seguridad Social |
| Fundado | 4 de marzo de 1952 |
| Sede |
Bhavishya Nidhi Bhawan, 14, Bhikaiji Cama Place, , Nueva Delhi India
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Gente clave |
[Mukhmeet Singh Bhatia] (Comisionado del Fondo de Previsión Central)
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| AUM | ₹ 11 lakh crore (US $ 150 mil millones) |
| Dueño | Ministerio de Trabajo y Empleo , Gobierno de la India |
| Sitio web | epfindia |
Los Organización Caja de Previsión de Empleados (EPFO) es el organismo de seguridad social bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Empleo , Gobierno de la India que es responsable de la regulación y la gestión de los fondos de previsión , las pensiones y el seguro de vida obligatorio en la India. La EPFO administra el fondo de previsión obligatorio y los planes obligatorios de pensión y seguro de vida para la fuerza laboral india . También gestiona convenios de seguridad social con otros países. Los trabajadores internacionales están cubiertos por los planes de EPFO en países donde se han firmado acuerdos bilaterales. En mayo de 2021, 19 acuerdos de este tipo están vigentes. El órgano superior de toma de decisiones de la EPFO es la Junta Central de Fideicomisarios (CBT), un órgano estatutario establecido por la Ley de Fondo de Previsión para Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952. A partir de 2018, más de ₹ 11 lakh crore (US $ 157,8 mil millones) están bajo Gestión de EPFO.
El 1 de octubre de 2014, el Gobierno de la India lanzó un Número de cuenta universal para empleados cubiertos por EPFO para permitir la portabilidad del número del Fondo de Previsión.
Orígenes
La primera Ley del Fondo de Previsión, aprobada en 1925 para regular los fondos de previsión de algunas empresas privadas, tenía un alcance limitado. En 1929, la Comisión Real del Trabajo destacó la necesidad de crear fondos de previsión para los trabajadores industriales. En la Conferencia del Trabajo de la India celebrada en 1948, se acordó en general que debería emprenderse la introducción de un fondo de previsión legal para los trabajadores industriales. El Plan del Fondo de Previsión para las Minas de Carbón se lanzó en 1948. El éxito de este fondo llevó a la demanda de su expansión a otras industrias.
La Constitución de la India promulgó en 1950 una directiva no justiciable según la cual el Estado, dentro de los límites de su capacidad económica, adoptará disposiciones efectivas para garantizar el derecho al trabajo, a la educación y a la asistencia pública en casos de desempleo, vejez, enfermedad, invalidez y miseria inmerecida.
En consecuencia, los últimos meses de 1951 fueron testigos de la promulgación de la Ordenanza sobre fondos de previsión para empleados. La Ordenanza promulgada el 5 de noviembre de 1951 fue reemplazada por la Ley de Fondos de Previsión para Empleados, que se extendió a toda la India excepto Jammu y Cachemira. El Plan de Fondos de Previsión para Empleados, enmarcado en el artículo 5 de la ley, se introdujo por etapas y entró en vigor en su totalidad el 1º de noviembre de 1952. El cemento, los cigarrillos, los productos eléctricos, mecánicos y de ingeniería general, el hierro, el acero, el papel, y las industrias textiles se vieron afectadas por la ley. Las leyes y esquemas enmarcados en él son administrados por la Junta Central de Fideicomisarios, que está formada por representantes de los gobiernos central y estatal, empleadores y empleados. La Junta administra un fondo de previsión contributiva, un plan de pensiones y un plan de seguro para la fuerza laboral que trabaja en el sector organizado en la India. La junta está presidida por el Ministro de Trabajo de la Unión de la India.
Actualmente, los siguientes tres esquemas están en funcionamiento en virtud de la Ley:
- Plan de fondos de previsión de los empleados, 1952
- Plan de seguro vinculado a los depósitos de los empleados, 1976
- Plan de pensiones de los empleados, 1995 (en sustitución del Plan de pensiones de las familias de los empleados, 1971)
Desarrollos recientes
El 5 de marzo de 2020, la EPFO redujo la tasa de interés de los fondos de previsión de los empleados al 8,50% para 2019-20, desde el 8,65%. La EPFO ha retenido la tasa de interés del 8,50% para el año fiscal 2020-21.
Estructura
La EPFO tiene la función de ser la agencia de ejecución para supervisar la implementación de la Ley EPF & MP y como proveedor de servicios para los beneficiarios cubiertos en todo el país. La ley es administrada por la Junta Central de Fideicomisarios. El CBT, como se llama informalmente a la Junta, consta de un presidente, un vicepresidente, 5 representantes del gobierno central, 15 representantes del gobierno estatal, 10 representantes de los empleados, 10 representantes de los empleadores con el comisionado central de FP y el miembro secretario de la junta. . El Comité Ejecutivo del CBT se constituye entre los miembros del CBT para ayudar al Consejo Central en el desempeño de su función relacionada con asuntos administrativos.
Los funcionarios de la organización en el Cuadro de Comisionados son nombrados por la Junta Central bajo la Sección 5D para la administración eficiente de la Ley y los Esquemas. Con este fin, los comisionados de la organización están investidos con amplios poderes en virtud del estatuto que confiere autoridad cuasijudicial para la evaluación de la responsabilidad financiera del empleador, la búsqueda y confiscación de registros, la imposición de daños, el embargo y la subasta de la propiedad de un moroso. enjuiciamiento y arresto y detención de infractores en prisión civil, etc.
Administrativamente, la organización está dividida en zonas que están encabezadas por un Comisionado del Fondo Central de Previsión Adicional. En la actualidad, hay diez zonas en la India. Los estados tienen una o más de una Oficina Regional encabezada por Comisionados Regionales del Fondo de Previsión (RPFC) (Grado I) que nuevamente se subdividen en Sub-Regiones encabezadas por Comisionados Regionales del Fondo de Previsión (Grado II). Para ayudarlos, están los Comisionados Auxiliares del Fondo de Previsión que se encargan de la aplicación de la Ley y los Esquemas. Muchos distritos del país tienen oficinas de distrito en las que se asigna un comisionado adjunto del fondo de previsión para la implementación del plan y atender las quejas.
La mano de obra total de la EPFO es actualmente de más de 20000, incluidos todos los niveles. El cuadro de Comisarios, que suma 815, se contrata directamente, de manera competitiva, a través de la Comisión de Servicios Públicos de la Unión de la India, así como a través de la promoción de rangos inferiores. Los oficiales subordinados (oficiales de ejecución / oficiales de contabilidad) también se contratan directamente, además de la promoción, del cuadro de personal de asistentes de seguridad social.
Número de cuenta universal
El Número de cuenta universal (UAN) es un número de 12 dígitos asignado a los empleados que contribuyen a EPF. Será generado para cada uno de los miembros del FP por EPFO. La UAN actúa como un paraguas para las múltiples identificaciones de miembro asignadas a un individuo por diferentes establecimientos y permanece igual durante toda la vida de un empleado. No cambia entre trabajos. La idea es vincular varios números de identificación de miembro (ID de miembro) asignados a un solo miembro en una única UAN. Esto ayudará al miembro a ver los detalles de todos los números de identificación de miembro (ID de miembro) vinculados a él.
El principal beneficio de UAN incluye la conveniencia al etiquetar múltiples ID de miembro de un solo empleado. La UAN ayuda con la transferencia y el retiro de reclamaciones de PF, en línea o fuera de línea. Junto con estos servicios, como la libreta en línea, se pueden proporcionar servicios de SMS en cada depósito de contribución y actualizaciones de KYC en línea según el número de UAN. Se puede transferir el saldo de un EPF a otra cuenta EPF con la ayuda de UAN.
Hay un nuevo portal de UAN que puede verificar el saldo de EPF y el estado de UAN, descargar la libreta de ahorros de UAN EPF, verificar el saldo de EPF, reclamo de fondos de previsión y muchas más instalaciones proporcionadas por el nuevo portal de UAN.
EPFO ha comenzado a proporcionar reembolsos por cargos administrativos, si los detalles de KYC están actualizados para todos los empleados. Este programa de incentivos fue anunciado para ser implementado en los años 2016-2017.
Un miembro que no pueda retirar el PF por cualquier motivo puede hacerlo sin el consentimiento de un empleador. Pueden enviar el FORMULARIO 19 para EPF (Fondo de Previsión para Empleados) y el FORMULARIO 10C para EPS (Plan de Pensiones para Empleados) a la oficina de EPFO en la que se mantiene su cuenta EPF.
Un UAN proporcionado por EPFO se utiliza principalmente para rastrear el saldo de PF y el estado de las reclamaciones de PF.
Pensión de previsión del empleado
El Plan de Pensiones del Empleado (EPS) ha sido controlado por la Organización de Fondos de Previsión del Empleado (EPFO) desde 1995. La principal ventaja de este plan es proporcionar seguridad social a sus miembros del PF. Bajo este esquema, los empleados que trabajan en el sector organizado pueden obtener el beneficio de pensión después de cumplir los 58 años. Este EPS se aplica tanto a los miembros nuevos como a los miembros existentes.