Trabajo decente - Decent work

Costo de una vida básica pero decente

El trabajo decente es un empleo que "respeta los derechos fundamentales de la persona humana así como los derechos de los trabajadores en cuanto a condiciones de seguridad laboral y remuneración. ... respeto a la integridad física y psíquica del trabajador en el ejercicio de su / su empleo ".

El trabajo decente se aplica tanto al sector formal como al informal. Debe abordar todo tipo de trabajos, personas y familias. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente implica oportunidades de trabajo que sean productivas y generen ingresos justos, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social , libertad para que las personas expresen sus sentimientos. preocupaciones, organizarse y participar en las decisiones que afecten su vida y la igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres y hombres.

La OIT está desarrollando una agenda para la comunidad de trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, para movilizar sus considerables recursos para crear esas oportunidades y ayudar a reducir y erradicar la pobreza . El Programa de Trabajo Decente de la OIT es el enfoque programático equilibrado e integrado para perseguir los objetivos del empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos a nivel mundial, regional, nacional, sectorial y local. Tiene cuatro pilares: normas y derechos en el trabajo, creación de empleo y desarrollo empresarial, protección social y diálogo social.

Elementos

Los elementos del trabajo decente son: -

  • Creación de empleo: nadie debe ser excluido de su trabajo deseado debido a la falta de oportunidades de empleo.
  • Derechos en el trabajo, incluido el salario mínimo: los derechos de los trabajadores incluyen el derecho a condiciones justas y favorables, días libres, jornadas de 8 horas, no discriminación y salarios dignos para ellos y sus familias, entre otros.
  • Protección social: todos los trabajadores deben tener condiciones de trabajo seguras, tiempo libre y descanso adecuados, acceso a beneficios como atención médica, pensión y licencia parental, entre muchos otros.
  • Diálogo social: los trabajadores deben poder ejercer la democracia en el lugar de trabajo a través de sus sindicatos y negociar las condiciones de su lugar de trabajo, así como las políticas laborales y de desarrollo nacionales e internacionales.

Objetivos de desarrollo sostenible y trabajo decente

Objetivo de desarrollo sostenible 8

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible también proclaman el trabajo decente para el crecimiento económico sostenible . El objetivo tiene como objetivo aumentar la productividad laboral, reducir la tasa de desempleo y mejorar el acceso a los servicios y beneficios financieros. Fomentar el espíritu empresarial y la creación de empleo es fundamental para ello, al igual que las medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas. Teniendo en cuenta estos objetivos, el objetivo es lograr el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente, para todas las mujeres y los hombres para 2030. Las áreas de preocupación del Programa de Trabajo Decente de la OIT se han mencionado en otras metas de desarrollo, como la reducción de la pobreza y el aumento acceso a la educación. La ONU cree que el Programa de Trabajo Decente de la OIT desempeña un papel activo en el logro del desarrollo sostenible.

Desafíos en la implementación

Aunque pocos están en desacuerdo con el Programa de Trabajo Decente en principio, el logro del Trabajo Decente plantea desafíos y controversias. En África, por ejemplo, el empleo informal es la norma, mientras que los trabajos bien remunerados que ofrecen beneficios de protección social son la excepción. Esto se ha atribuido a las dificultades para obtener empleos en el sector formal debido a la creciente presión de la globalización . Pero existen debates sobre si la reducción del tamaño de la economía informal generaría bienestar social .

Para lograr la Agenda de Trabajo Decente, las entidades nacionales e internacionales deben comprometerse con el objetivo de la creación de empleo de calidad y abordar sus desafíos. Sin embargo, un obstáculo es que es difícil convencer a los ciudadanos de un país de que ayudar al desarrollo y la creación de empleo en el extranjero también es beneficioso a nivel nacional. Para seguir siendo competitivos en la economía mundial, los gobiernos se ven tentados a cerrar los mercados y rebajar los estándares laborales, lo que se cree que provoca la depresión de los salarios y las condiciones laborales.

Varios actores pueden afectar la provisión de trabajo decente, aunque las condiciones e incentivos existentes no siempre se prestan para promover el Programa de Trabajo Decente. Para ilustrar:

  • Los gobiernos nacionales crean trabajo decente a través de políticas económicas e industriales . Sin embargo, las fuerzas de la globalización, como las presiones a la baja de los salarios y la reducción de la flexibilidad de la política macroeconómica, han reducido la capacidad de los gobiernos nacionales para lograr este objetivo por sí mismos.
  • Las empresas crean puestos de trabajo desde el nivel local hasta el internacional, y las que operan a través de las fronteras pueden afectar los salarios y las condiciones laborales internacionales. Las empresas multinacionales suelen ubicar sus operaciones en países donde los salarios son más bajos y los llamados "derechos de los trabajadores" son menos prominentes. Esto es contrario al Programa de Trabajo Decente, aunque contribuye al desarrollo económico.
  • Los sindicatos ayudan a los empleados a defender elementos del trabajo decente, desde el llamado "salario digno" hasta el seguro médico y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los sindicatos se enfrentan al desafío de satisfacer las necesidades inmediatas de sus miembros en el país al tiempo que apoyan la creación de empleo y los "derechos de los trabajadores" en todo el mundo.
  • Las instituciones financieras internacionales brindan préstamos u otro tipo de asistencia a los gobiernos nacionales y exigen a los beneficiarios de los préstamos que implementen determinadas medidas de política. Los programas existentes generalmente excluyen los objetivos de empleo e incluso se sabe que reducen la creación de empleo a corto plazo, ya que los empleos que existen solo a través de distorsiones del mercado gubernamental son reemplazados por empleos económicamente viables.
  • Los negociadores comerciales pueden impulsar el Programa de Trabajo Decente a nivel mundial al incluir normas laborales en los acuerdos comerciales, mientras que los legisladores (entre otros) pueden apoyar su implementación. Sin embargo, muchos países ven la campaña por las normas laborales como un esfuerzo de otros países para hacer que sus propias industrias sean más competitivas.

Día mundial por el trabajo decente

El 7 de octubre es el Día Mundial por el Trabajo Decente. Durante esa jornada sindicatos, federaciones sindicales y otras asociaciones de trabajadores desarrollan sus acciones para promover la idea del Trabajo Decente. Las acciones varían desde manifestaciones callejeras hasta eventos musicales o conferencias celebradas en muchos países.

Campaña Trabajo Decente, Vida Decente

Cinco organizaciones, Solidar , CSI , CES , Social Alert International y el Foro Progresista Global , lanzaron la campaña Trabajo Decente, Vida Decente en el Foro Social Mundial en Nairobi en enero de 2007, y desde entonces han trabajado en una alianza para promover el trabajo decente para vida digna como solución a la pobreza. La idea de realizar una Campaña sobre Trabajo Decente se concibió en el Foro Social Mundial, 2005, en Porto Alegre. La campaña está dirigida a jóvenes, activistas sindicales, ONG y responsables de la toma de decisiones en países desarrollados y en desarrollo.

Los objetivos de la campaña se centran en la sensibilización sobre el trabajo decente y en la promoción del trabajo decente como única vía sostenible para salir de la pobreza , la democracia y la cohesión social .

Éxito

En noviembre de 2007, los responsables de la toma de decisiones de los gobiernos y las instituciones europeas firmaron el Llamado a la acción de la Campaña Trabajo Decente, Vida Decente, que se suma al reconocimiento de la Agenda de Trabajo Decente. "También hay un interés creciente por parte de la UE y de la sociedad civil internacional en el trabajo decente, como lo ilustra, por ejemplo: el lanzamiento de la [Campaña] Trabajo Decente / Vida Decente ...".

El Llamado a la acción de la campaña se centra en siete cuestiones, a saber; trabajo decente, derechos de los trabajadores , protección social , comercio justo , instituciones financieras internacionales , ayuda al desarrollo y migración .

Campaña Trabajo decente, vida digna para las mujeres

La Campaña Trabajo Decente, Vida Decente para las Mujeres es una campaña de dos años lanzada el Día Internacional de la Mujer 2008 (8 de marzo) por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las Federaciones Sindicales Globales (GUF). La campaña tiene como objetivo promover el trabajo decente para las mujeres y la igualdad de género en las políticas y acuerdos laborales y buscar la igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales. El segundo objetivo apunta a incrementar el número de mujeres afiliadas a sindicatos y mujeres en cargos electos.

La necesidad de la Campaña surge de múltiples formas de discriminación tanto en las políticas como en la práctica a las que se enfrentan a diario las mujeres, como la brecha salarial de género, la falta de protección de la maternidad y las tasas de desempleo más altas entre las mujeres. Debido al sesgo de género , a las mujeres a menudo se les paga menos y no se les da la oportunidad de avanzar en sus carreras en comparación con sus contrapartes masculinas. En Asia, las mujeres están empleadas principalmente en trabajos domésticos, que es uno de los sectores peor pagados, menos valorados y menos organizados. La tasa de crecimiento de los salarios de las mujeres en Asia, excluida China, de 2006 a 2011 fue del 0,9%.

Actualmente 81 centros nacionales en 56 países participan con diversos eventos en esta Campaña.

Ver también

Referencias

enlaces externos